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王永妍

作品数:5 被引量:244H指数:3
供职机构:中国人民大学商学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金国家教育部“211”工程更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇信息不对称
  • 1篇信息服务
  • 1篇市场对外开放
  • 1篇内外部环境
  • 1篇资本
  • 1篇资本市场
  • 1篇资本市场对外...
  • 1篇资产
  • 1篇资产质量
  • 1篇作业成本法
  • 1篇外部环境
  • 1篇违规
  • 1篇违规行为
  • 1篇模仿
  • 1篇模仿行为
  • 1篇快速成长期
  • 1篇公司违规
  • 1篇股价
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励

机构

  • 4篇中国人民大学
  • 2篇中央财经大学
  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 4篇王永妍
  • 1篇支晓强
  • 1篇卢闯
  • 1篇王化成
  • 1篇孙健
  • 1篇孙昌玲
  • 1篇王柏平

传媒

  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇中国软科学
  • 1篇财务与会计
  • 1篇金融研究

年份

  • 3篇2018
  • 1篇2014
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
资本市场对外开放与股价异质性波动--来自“沪港通”的经验证据被引量:199
2018年
本文基于"沪港通"这一外生政策,探讨了资本市场对外开放对股价异质性波动的影响机理。研究发现:"沪港通"实施能够降低"沪股通"标的股票股价的异质性波动,且在"沪股通"活跃成交股样本中更为明显;深入研究发现"沪港通"通过促使企业提高信息披露质量,从而降低股价异质性波动。本文研究表明"沪港通"实施对于维护我国资本市场稳定健康发展具有重要作用,亦为后续资本市场对外开放政策提供了一定的经验借鉴。
钟凯孙昌玲王永妍王化成
关键词:资本市场对外开放
高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响被引量:41
2014年
一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。
支晓强孙健王永妍王柏平
关键词:股权激励模仿行为高管权力
资产质量与公司违规行为被引量:3
2018年
文章以2003-2015年我国A股上市公司为研究样本,探讨了公司的资产质量对公司违规行为的影响。研究表明,良好的资产质量能够减少公司的违规行为,这种影响在控制了可能的内生性问题后依然显著。此外,文章还发现,资产质量对信息披露违规的影响较大,而在非信息披露违规中不显著;公司所处的内外部环境显著影响资产质量的治理效果。文章的研究结论丰富了公司违规行为影响因素方面的文献,为我国会计准则改革的必要性提供了证据支持。
王永妍牛煜皓李昕宇卢闯
关键词:资产质量公司违规信息不对称内外部环境
信息服务型企业作业成本设计——以G公司为例被引量:1
2018年
本文运用作业成本法相关理论,结合G公司的业务特征与成本管理现状,通过定义成本分析对象、确定成本分配方案对G公司实施作业成本法进行了方案设计研究,对信息服务型企业开展作业成本管理具有一定的借鉴意义。
王永妍王国臣梅琳
关键词:作业成本法信息服务快速成长期
共1页<1>
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