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李好特
作品数:
2
被引量:10
H指数:1
供职机构:
河海大学
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发文基金:
江苏省“青蓝工程”基金
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相关领域:
文化科学
经济管理
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合作作者
王济干
河海大学商学院
赵永乐
河海大学商学院
曹家和
河海大学商学院
吕江洪
河海大学商学院
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文献类型
2篇
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1篇
经济管理
1篇
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1篇
科技人才成长
1篇
遏制
机构
2篇
河海大学
1篇
南京人口管理...
作者
2篇
王济干
2篇
李好特
1篇
吕江洪
1篇
曹家和
1篇
赵永乐
传媒
1篇
科技管理研究
1篇
上海市经济管...
年份
2篇
2009
共
2
条 记 录,以下是 1-2
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被引量排序
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构建SPSC透光模型 遏制企业灰色文化
2009年
人们往往对企业主流文化关注较多,而对企业亚文化尤其是企业内部的灰色文化问题研究较少,将灰色文化作为研究基点来剖析其对企业人才成长的影响,并在界定企业灰色文化内涵的基础上,梳理公司灰色文化的成因,系统分析其对人才成长的弊端,有利于构建SPSC透光模型,为人才健康成长提出合理化建议。
王济干
李好特
科技人才成长与资助的现状调查
被引量:10
2009年
运用问卷调查法对影响科技人才成长的主要因素、科技人才成长的迫切需求和其成长的资助供给状况做详细的现状分析,得出结论与建议。
吕江洪
赵永乐
王济干
曹家和
李好特
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