马帅
- 作品数：6 被引量：51H指数：3
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究被引量：11
- 2016年
- 国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以"国有企业分类治理"为研究视角,基于2010—2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益类国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著。除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
- 曲亮马帅张书元
- 关键词：国有企业高管薪酬薪酬激励商业类
- 混合所有制改革视角下董事网络研究前沿评述
- 国企改革的方向是市场化，现阶段最适应市场需要的企业体制，应该是多种资本融合的混合所有制企业。健全完善公司治理结构，转换公司治理机制，是推进混合所有制企业健康发展的重要方面，混合所有制改革可以解决国有经济和市场接轨的问题。...
- 曲亮李玉龙马帅崔爽
- 董事网络能够治理管理者过度自信吗?——基于企业非效率投资的视角被引量：7
- 2018年
- 基于社会网络理论,本文从企业非效率投资的视角研究了董事网络对管理者过度自信的治理效果和作用路径。研究结果表明:随着董事网络中心度的提高,管理者过度自信与非效率投资的关系减弱,这意味着董事网络能够治理管理者过度自信带来的非效率投资;相比于国有企业,非国有企业中董事网络治理效果更为显著。从董事会层面和连锁董事个体层面进一步分析发现,董事会会议次数越多,董事网络治理作用越强;连锁董事越勤勉,出席董事会会议次数越多,董事网络的治理效果越好。本研究剖析了董事网络治理的机理,揭开了董事网络治理的黑箱,同时找到了能够有效削弱管理者过度自信的治理机制,具有重要的理论意义和现实意义。
- 郝云宏马帅
- 关键词：过度自信连锁董事非效率投资
- 分类改革背景下国有企业党组织治理效果研究——兼论国有企业党组织嵌入公司治理模式选择被引量：28
- 2018年
- 基于中国A股国有上市公司的样本数据,实证检验了不同类型的国有企业中党组织治理效果的差异,并在此基础上探讨了在国有企业分类改革中党组织嵌入公司治理的模式选择问题。实证结果显示:在全样本国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效无显著相关关系;在公益类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效显著正相关,且决策嵌入和执行嵌入水平越高,企业绩效越好;在商业类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效呈倒U型关系,且监督嵌入水平越高,企业绩效越好。研究结果表明,在坚持国有企业党组织领导核心的前提下要"因企制宜",积极探索分类改革背景下完善国有企业法人治理机制的有效途径,提高国有企业经营效率。
- 郝云宏马帅
- 关键词：企业绩效
- 互联网经济背景下猪肉品牌价值管理研究——基于网易味央猪肉案例的分析被引量：2
- 2019年
- 品牌化是猪肉产业未来发展趋势,而互联网经济正对猪肉品牌价值管理产生重要影响。本文分析了猪肉品牌价值管理的重要性以及互联网经济背景下猪肉品牌价值管理面临的挑战,以网易味央猪肉为例深入分析其在互联网经济背景下进行品牌价值管理的过程,最后结合我国猪肉品牌管理现状提出互联网经济背景下猪肉品牌价值管理的建议。
- 郝云宏马帅
- 关键词：互联网经济猪肉品牌价值管理
- 分类治理背景下国企高管二元激励有效性研究——基于TMT网络的调节效应分析被引量：3
- 2016年
- 本文以2010～2014年中央直属国有上市公司为样本,检验分类治理视角下国有企业薪酬激励和晋升激励的有效性以及TMT网络对高管激励效果的调节作用,研究发现:对于有较高政策性负担的公益类国企,薪酬激励的效果不明显,对于以盈利为主要目的的商业类国企而言,薪酬激励的效果显著;晋升激励对公益类国企高管的激励作用不显著,而对商业类国企有显著的促进效果;国有企业高层管理团队形成的连锁网络对薪酬激励起到了负向调节作用,薪酬激励与晋升激励之间不存在替代效应。
- 曲亮马帅刘璇
- 关键词：国企改革薪酬激励
