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闫娇

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇外部公平
  • 1篇外部公平性
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇高学历员工
  • 1篇公平

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇邵建平
  • 1篇任华亮
  • 1篇闫娇

传媒

  • 1篇经济体制改革

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究被引量：5
2008年
实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次不同学历的员工有着不同的影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,并且具有非常大的发展潜力,他们比一般员工更加注重薪酬分配外部公平性,当他们的薪酬与其他企业相同或相近岗位员工的薪酬差距达到一定的程度时,其往往会选择离开企业。为消除由薪酬分配外部不公平性产生的消极影响,企业需采取积极应对策略:要针对不同学历、不同职位的员工控制好薪酬差距的区间;用精神上的补偿来抵消薪酬差距带来的消极影响;建立科学有效的员工能力评价体系;帮助员工正确认识和理解薪酬分配外部公平性。
邵建平闫娇任华亮
关键词：薪酬分配高学历员工外部公平
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