黄道花
- 作品数：26 被引量：123H指数：7
- 供职机构：东南大学附属中大医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 一种间隔椅
- 本实用新型涉及到一种间隔椅，包括支撑柱；所述支撑柱底部螺接端头与水平支架顶部安装的螺接头对接，每两组支撑柱组装有座椅，所述座椅之间安装有连箱，所述连箱内腔中段竖直安装有垃圾桶，所述垃圾桶顶端的投入口沿连箱顶部敞开，所述投...
- 黄道花
- 静脉治疗护理质量敏感性指标的构建与实施效果分析被引量：5
- 2018年
- 目的:探讨静脉治疗(静疗)护理质量敏感性指标的构建与实施效果。方法:将实施静疗护理质量敏感性指标前(2016年10月至2017年3月)行静脉置管的692例患者设为对照组,实施后(2017年4月至9月) 708例患者为研究组。对照组实施常规护理,研究组采用自行设计的静疗护理质量敏感性指标监测管理,比较实施前后静疗相关并发症、护理质量情况及输液治疗患者对护理工作满意度。结果:与对照组相比,研究组的静疗护理质量、输液治疗患者对护理工作满意度明显提高,静疗相关并发症的发生率明显下降,差异均有统计学意义(P <0. 01)。结论:实施静疗相关护理敏感性指标监控,可加快静疗小组护理质量内涵的提升,是确保全院静脉输液治疗规范性、安全性,提高患者满意度的有效手段。
- 黄道花贺丽君施巧玲万红燕高晓炎欧阳萍
- 关键词：静脉治疗护理质量
- 临床路径在普外科规范化培训护士轮转带教中的应用被引量：16
- 2011年
- 目的:探讨临床路径在普外科轮转护士带教中的应用效果。方法:将40名轮转护士随机分为试验组与对照组,试验组按普外科培训周知识目标带教路径表(下称路径表)进行临床带教,对照组按照传统方法带教。带教时间为24周,按照护理"三基"内容,带教从简单到复杂,涉及普外科各个病种。结果:试验组轮转护士比对照组轮转护士的护理"三基"理论和操作考试成绩均明显提高(P<0.05)。结论:应用路径表可使轮转护士更好地掌握专科护理知识和操作技能,提高了临床护理质量,路径表在临床护理带教中简便易行,值得推广。
- 黄道花
- 关键词：轮转护士普外科
- 爱康肤银敷料治疗Ⅲ级放射性皮炎疗效观察被引量：6
- 2013年
- 放疗是肿瘤综合治疗的重要手段之一,放射线除对肿瘤细胞有杀伤作用外,还会损伤正常组织,放射性皮炎是最常见的副反应[1,2],尤其是Ⅲ级放射性皮炎,微小创伤或擦伤即可引起出血,延长治疗时间,增加病人治疗费用,影响肿瘤的控制,导致疗效下降,并降低病人的生活质量。
- 黄道花
- 关键词：放射性皮炎护理
- 三甲医院护理人员离职倾向的Meta分析
- 2023年
- 目的:评价三级甲等(三甲)医院2019年2月至2023年10月护士离职倾向评分,为减少护士离职倾向采取针对性措施及降低护士离职率提供参考依据。方法:通过对中国知网和万方数据库的文献进行系统检索并使用R语言分析,采用Meta分析的方法对纳入文献进行结果汇总。结果:共纳入符合标准的12项研究4208名参与者。Meta分析结果显示三甲医院护士离职意愿量表(TIS)总分的未调整均数(MRAW)=14.96[95%CI(13.58,16.34)],其中TIS问卷条目总均分大于2分。重症监护科室(ICU)护士TIS问卷总评分为MRAW=14.9[95%CI(12.31,17.06)],男护士TIS问卷总评分为MRAW=15.45[95%CI(12.73,18.17]。结论:近5年三甲医院护士离职倾向总体呈现较高态势,ICU护士及男护士因疫情期间工作特殊性及局限性具有离职倾向的趋势。因此,护理管理者应根据不同护士的特点采取适当措施,降低护士的离职意愿,稳定护理团队。
- 王燕贺丽君黄道花施巧玲司元元郑蓉王博渊张伟
- 关键词：护士离职意愿META分析
- 一院二区框架下护理同质化管理实践被引量：4
- 2019年
- 目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患者满意度、护理操作比较差异均无统计学意义(P>0.05),三基理论考试得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在本部一体化管理模式下,通过优化院区护理管理架构,借助信息化护理管理系统,可有效促进一院二区护理同质化管理的效率。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅张美玲
- 关键词：护理管理
- 医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果研究
- 2024年
- 目的探讨医院-社区联动模式提高社区护士“互联网+护理”服务能力的效果。方法成立医院-社区联动管理小组,对5家社区卫生服务中心和1家养老护理院的护士“互联网+护理”服务能力进行横断面调研,基于调研结果建立“专科护理工作站”,开展“请进来、走下去、同服务”的联动管理方案,比较实施医院-社区联动管理前后护士的“互联网+护理”服务核心能力、操作考核、“互联网+护理”服务数量、患者满意度。结果实施后护士居家护理实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力和自我保护能力4个维度的评分高于实施前(P<0.05),而管理能力和专业发展潜力2个维度的评分与实施前比较,差异无统计学意义(P>0.05);实施后护士技能操作成绩较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后社区护士开展“互联网+护理”服务数量明显增长;患者满意度显著提高。结论实施医院-社区联动管理模式可有效提升社区护士“互联网+护理”服务能力,社区护士开展“互联网+护理”服务的单数大幅增长,满足了区域内患有慢性病且行动不便的社区居民的家庭照料需要。
- 施巧玲贺丽君黄道花张玉梅王洪娟万红燕黄雪梅
- 关键词：社区护士
- 信任建立干预在支气管肺炎患儿雾化吸入治疗中的应用效果被引量：1
- 2023年
- 目的探究信任建立干预在支气管肺炎患儿雾化吸入治疗中的应用效果。方法选取本院2021年1月—3月收治的100例进行雾化吸入治疗的支气管肺炎患儿作为对照组;另选取本院2021年4月—6月收治的100例进行雾化吸入治疗的支气管肺炎患儿作为观察组。对照组实施常规雾化吸入治疗干预,观察组实施信任建立干预。对比两组患儿的临床症状持续时间、治疗依从性、干预前后的肺功能变化、住院时间及费用情况。结果观察组的发热、咳嗽气促、呕吐持续时间均短于对照组(P<0.05);观察组的治疗依从性各项评分均低于对照组(P<0.05);观察组干预后的用力肺活量、第一秒用力呼气容积、呼气流量峰值及最大用力呼气中期流速均大于对照组(P<0.05);观察组的住院时间短于对照组(P<0.05),住院花费少于对照组(P<0.05)。结论对进行雾化吸入治疗的支气管肺炎患儿实施信任建立干预可明显减轻其临床症状,提升治疗依从性,改善肺功能,缩短住院时间,降低住院费用。
- 常秋菊吴萍萍黄道花骆莹
- 关键词：支气管肺炎雾化吸入治疗治疗依从性
- 新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下机动护士库管理实践被引量：1
- 2021年
- 目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专科护士为主的外派救援人员组成第一梯队;原院内机动库成员为主组成第二梯队,支援发热门诊及隔离病房;病区二线值班护士组成第三梯队,支援门急诊、住院部预检分诊及院内其它科室紧急人力调配。护理部根据不同救援及防控需求,抽调机动护士库内相应梯队人员参与救援。结果:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,根据不同任务需求,截至2020年12月31日共调动护理人员172人,其中2名重症护士作为江苏省重症护理梯队成员支援武汉参与重症患者救治,15人参与江北新区政府核酸采集和疫苗保障任务;81人支援院内发热门诊、隔离病房、核酸采集,53人支援门诊、住院部预检分诊护理工作,11人支援急诊,10人支援ICU,保证了各项工作有序开展。结论:新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理成效显著,有效缓解新型冠状病毒感染肺炎疫情下的人力不足,保证外派支援、院内防控及常规医疗护理3方面工作的有序进行。
- 贺丽君施巧玲黄道花张玉梅
- 三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践
- 2022年
- 目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。
- 黄道花贺丽君施巧玲张玉梅
- 关键词：三阶梯人力资源护理培训
