王雅晨
- 作品数：2 被引量：13H指数：1
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工逢迎的场景选择：一项本土研究被引量：13
- 2015年
- 逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响机理开辟新的解释视角。在理解下属与上司双元人际互动基础上,本研究利用平衡理论(Balance Theor y)探讨职场外逢迎如何影响职场内员工的职业发展机会,对采集自两家电子企业"员工—上司"配对样本进行分析。结果表明,良好的政治技能有助于下属员工实施职场外逢迎,赢得"上司喜欢",藉此影响下属在组织中的职业发展机会。同时,上司的偏私倾向特质调节"上司喜欢"与下属晋升可能性的关系:被偏私上司所喜欢的下属员工获得晋升的可能性相对而言更大。
- 刘超柯旭东刘军王雅晨
- 关键词：职业发展机会
- 转型经济下民营企业政治关联对其绩效的影响
- 2015年
- 在市场环境不完善、法律机制不健全的经济转型时期,政治关联很大程度上影响着民营企业的发展。政治关联既能为企业带来资金、补贴、税收优惠等便利,也能保护企业产权。但是,如果存在政治关联的企业中,其领导者不是有能力的企业家,那么政治关联企业可能会付出更多的成本。所以,民营企业要充分发挥政治关联有利于企业的一面来提升企业绩效,同时要时刻警惕这种"关系"可能带来的危险。
- 张圆圆张朋朋王雅晨
- 关键词：政治关联转型经济企业绩效
