詹小慧
- 作品数：13 被引量：106H指数：7
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学轻工技术与工程更多>>
- 价值观一致性视角下制造商与经销商间知识转移机制的演进——基于A.O.史密斯公司的案例研究被引量：1
- 2016年
- 制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有重要作用。本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对A.O.史密斯公司与7家经销商知识转移的历程进行案例分析,通过分析价值观一致性对制造商与经销商间知识转移机制的影响作用,构建了制造商与经销商间知识转移机制演化的过程模型。研究发现制造商与经销商间知识转移机制包括三个阶段:制造商向经销商单向知识转移阶段、制造商与经销商双向知识转移阶段、经销商向经销商双向知识转移阶段。同时,价值观一致性在制造商与经销商知识转移机制的演进过程中起到筛选知识转移对象、提高知识转移意愿以及促进知识转移双方关系的作用。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：制造商经销商知识转移
- 代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究被引量：7
- 2017年
- 从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不同代际群体间工作价值观对建言行为的影响没有显著差异。
- 栾贞增杨东涛詹小慧
- 关键词：工作价值观
- 基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究被引量：17
- 2016年
- 运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：工作价值观组织支持感
- 追求成长的员工如何提升创造力:以自我学习为中介被引量：1
- 2019年
- 随着服务行业对国民经济的贡献日益突出,如何提升服务行业员工的创造力成为研究的热点。基于工作价值观的视角,探讨服务行业员工服务创造力的产生机制。采用问卷调查法,对477组上下级匹配的样本进行数据分析,实证结果表明:能力与成长型工作价值观对员工服务创造力具有正向影响;自我学习部分中介能力与成长型工作价值观与员工服务创造力之间的关系;创新氛围调节自我学习与员工服务创造力之间的关系。本研究能在一定程度上丰富服务行业员工工作价值观和员工创造力关系的研究成果。
- 安彦蓉杨东涛詹小慧
- 关键词：自我学习创新氛围
- 企业生态系统中企业间的协同演化——基于价值观管理的视角被引量：5
- 2016年
- 面对复杂的外部环境,企业生态系统内部企业间如何形成协同演进的关系,进而利用互补性资源获取竞争优势?如何理解价值观在企业生态系统中企业间协同演化过程中所起到的作用?A.O.史密斯公司的案例研究表明,价值观管理在企业生态系统企业间协同演进的过程中起到筛选、传递、同化作用;同时,在企业生态系统内部进行价值观管理,能够使企业生态系统实现有效沟通、规则保障和获取利润,保障企业生态系统的良性运行。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：价值观管理企业生态系统
- 员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角被引量：7
- 2018年
- 基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节被妒忌和职场排斥之间的关系。为了检验这一观点,通过以上司-下属配对的方式,对来自92个团队的269名员工进行问卷调查,所有假设均得到了数据的支持。
- 詹小慧汤雅军杨东涛
- 价值观一致性视角下制造商与经销商间知识转移机制的演?--基于艾欧史密斯公司的案例研究
- 制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有重要作用.本文基于价值观一致性视角，对A.O.史密斯公司与7 家经销商知识转移的历程进行案例分析.研究发现制造商与经销商间知识转移机制包括三个阶段：制...
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究被引量：25
- 2017年
- 基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,"80后"比"60后"更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;"80后"比"67后"更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在"60后"、"67后"两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;"80后"、"60后"两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异。
- 栾贞增杨东涛詹小慧
- 关键词：工作价值观创新绩效代际差异
- LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应被引量：1
- 2019年
- 以来自5个城市的86个团队的286名员工为研究对象,分析了LMX差异化对员工反生产行为的。影响。结果表明:在个体层次,相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工反生产行为具有显著负影响,且妒忌他人情绪在二者关系中起到了中介作用;在团队层次,领导-成员交换关系差异化对团队反生产行为具有显著正影响,对个体反生产行为具有显著正影响,同时负向调节了RLMX对个体反生产行为的影响。
- 詹小慧詹小慧杨东涛
- 关键词：反生产行为
- 主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用被引量：16
- 2018年
- 运用创造过程参与理论和自我学习理论,对两阶段457份问卷进行实证研究。结果发现,主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响,员工工作投入和自我学习在主动性人格对员工创造力影响中起到部分中介作用。
- 詹小慧杨东涛栾贞增安彦蓉
- 关键词：主动性人格员工创造力自我学习
