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企业组织变革压力下员工的应对策略研究被引量：2: 2014年; 企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革目标的实现。; 王玉峰蒋枫刘爱军; 关键词：影响因素

商业银行员工工作压力与主观幸福感的关系研究：组织支持感的调节作用: 近几年来，随着积极心理学的飞速发展，主观幸福感已成为管理学、社会学和心理学界的研究热点，越来越受到众多学者的青睐。主观幸福感不仅可以衡量个人的生活品质，也间接反映出一个国家的总体发展情况。当前，国内外关于主观幸福感的研究...; 蒋枫; 关键词：商业银行工作压力主观幸福感组织支持感; 文献传递

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蒋枫