宋永明
- 作品数：4 被引量：36H指数：3
- 供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于胜任力的高校教师培训体系被引量：20
- 2007年
- 近年来,胜任力在高等教育系统中的应用逐渐成为众多专家学者研究的重点。本文在分析胜任力含义的基础上,通过将胜任力模型引入到高校教师的培训体系中,探讨了以胜任力为基础的高校教师培训体系的构建过程,将对高校教师整体素质的提高起到促进作用。
- 刘凤英宋永明韩玉启
- 关键词：胜任力胜任力模型高校教师
- 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理被引量：3
- 2007年
- 雇主品牌是一个新的概念,有人说它是人才争夺战中的一项秘密武器,而这项秘密武器如何与企业的战略人力资源管理体系结合起来,形成基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,仍是需要进一步讨论和解决的问题。本文从基于雇主品牌理念的战略人力资源管理的内涵、意义以及内容等方面对这一新型的战略人力资源管理模式进行了阐释与分析。
- 刘凤英宋永明
- 关键词：雇主品牌战略人力资源管理
- 中小民营企业员工培训失效的原因分析及对策被引量：4
- 2007年
- 中小民营企业存在员工培训失效的现象,原因主要有员工素质普遍较低;管理者观念存在误区;培训体系不完善,影响员工积极性;培训内容与企业发展脱节;培训方法过于单调等。应采取的对策为制定培训计划,组织定期培训;使用快速培训需求分析;根据内容选择合适的培训人员;分层培训;建立合理的培训评估体系与激励约束机制等。
- 刘凤英张俐超糜海燕宋永明
- 多维需求下IT企业员工流失分析及管理对策被引量：9
- 2007年
- 近年来,IT企业员工流失率居高不下。在吸引了大批优秀人才之后,如何将员工成功留住、并使他们尽可能发挥出创造力,是IT企业最关注的问题。本文在人的多维需求基础上,分析IT企业员工特点,探讨他们流失的原因,并提出了降低人员流失的对策。
- 刘凤英杨旭兰宋永明
- 关键词：激励机制知识更新
