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文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 7篇护理
  • 2篇护理管理
  • 2篇护理质量
  • 2篇护士
  • 2篇急救
  • 1篇低分
  • 1篇低分子
  • 1篇低分子肝素
  • 1篇低分子肝素钠
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  • 1篇心肌梗死
  • 1篇心肌梗死患者
  • 1篇心理
  • 1篇心理护理
  • 1篇心内科
  • 1篇心内科护士

机构

  • 8篇江门市新会区...

作者

  • 8篇蒋小燕
  • 3篇赵莺柳
  • 3篇梁桂秀
  • 3篇林玉环
  • 2篇陈影霞
  • 1篇钟秀卿
  • 1篇彭玉霞
  • 1篇赵翠兰
  • 1篇吴赛芬
  • 1篇李艳芳

传媒

  • 3篇中西医结合护...
  • 1篇当代护士(上...
  • 1篇现代临床护理
  • 1篇护理实践与研...
  • 1篇全科护理
  • 1篇中国医学创新

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2020
  • 2篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
5步式叙事护理干预在经皮冠状动脉介入术后病人戒烟护理中的应用被引量:12
2017年
[目的]观察5步式叙事护理干预在经皮冠状动脉介入(PCI)术后病人戒烟护理中的应用效果。[方法]将接受PCI治疗的120例病人随机分为对照组与观察组各60例,对照组接受常规护理,观察组在常规护理的基础上接受5步式叙事护理法干预,对两组干预后各相关观察指标进行比较。[结果]观察组病人干预后吸烟有利决策评分和尼古丁依赖程度评分均显著低于对照组,而吸烟有弊评分和戒烟成功率(近期与中期)均显著高于对照组(P<0.05)。[结论]采用5步式叙事护理干预对PCI术后病人实施戒烟护理,能促使其做出戒烟决策,降低尼古丁依赖程度,提高戒烟成功率。
蒋小燕林玉环林燕欢
关键词:经皮冠状动脉介入术戒烟
冠脉CTA检查的心理护理方式及施行效果研究被引量:6
2018年
目的:探讨冠脉CT血管造影术(CTA)检查期间的心理护理方式及其施行效果。方法:选取本院2016年1月-2017年1月接待的冠脉CTA检查者500例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和研究组,每组250例。对照组检查者接受常规护理干预,研究组检查者则在对照组护理基础上重点加强心理护理干预。对两组检查者的造影剂一次灌注成功率、护理满意率进行记录,并评价两组检查者护理前后负面情绪(焦虑、抑郁、恐惧、悲伤)变化情况。结果:护理后,研究组造影剂一次灌注成功率明显高于对照组,差异有统计学意义(x^2=10.291 1,P<0.05);护理后,研究组的满意率为98.80%,明显高于对照组的92.00%,差异有统计学意义(x^2=13.171 1,P<0.05);护理后,两组检查者的负面情绪评分均较护理前明显下降,且研究组检查者负面情绪评分均显著低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:冠脉CTA检查中除了实施常规护理外,加强心理护理干预,可以明显提高造影剂一次灌注成功率与护理满意率,而且可以更好地改善患者的焦虑、抑郁、恐惧、悲伤等负面情绪,值得借鉴。
蒋小燕梁桂秀陈翠瑜钟月梅
关键词:冠脉CT血管造影术心理护理负面情绪
输入输出轮动提升模式在心内科护士急救护理技能培训中的应用研究被引量:5
2018年
目的观察输入输出轮动提升模式在心内科护士急救护理技能培训中的应用效果。方法选择输入输出轮动提升模式应用前(2016年7~12月)和应用后(2017年1~6月)在本院心内科工作的25名护理人员为研究对象,对该培训模式应用前后护理人员的急救技能考核成绩与对技能培训方式的满意度评分进行比较。结果应用后心内科护理人员的心肺复苏、基础抢救、电除颤、人工气道建立与呼吸气囊使用四大项目考核分别为(96.36±2.71)分、(95.20±2.66)分、(95.64±2.63)分和(95.36±2.69)分,显著高于应用前的(85.96±5.78)分、(85.88±6.09)分、(89.00±4.81)分和(85.00±3.85)分,应用后主动学习意识之激发、提升培训参与度、提高团队合作度、增进护理职业认可度、获取学习享受感、技能培训效果等急救技能培训方式满意度评分分别为(9.24±0.83)分、(9.20±0.71)分、(9.16±1.03)分、(9.32±0.85)分、(9.36±0.70)分和(9.36±0.70)分,显著高于应用前的(6.40±1.38)分、(6.28±1.17)分、(6.08±1.35)分、(6.36±1.80)分、(6.84±1.86)分和(6.08±1.00)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用输入输出轮动提升模式对心内科护理工作者实施急救护理培训,可显著提升该护理单元护士的专科急救技能水平,是一种深受心内科护士欢迎与认可的技能培训方式。
蒋小燕梁桂秀钟月梅
关键词:心内科护士急救技能
品管圈活动降低冠心病患者注射低分子肝素钠致皮下出血发生率的应用实践被引量:7
2017年
目的探讨品管圈(QCC)活动在降低冠心病患者注射低分子肝素钠(LMWHs)致皮下出血发生率中的应用效果。方法成立QCC活动小组,确立活动主题,分析53例次皮下注射LMWHs皮下出血的原因,提出改进对策并予以实施。根据是否抽回血方法分为抽回血组(n=123)和不抽回血组(n=120),分别对2组进行皮下注射并登记结果。结果开展QCC活动后,患者皮下注射出血率由41.73%下降至改善后抽回血组17.07%及改善后不抽回血组的14.17%,差异有统计学意义(P<0.01)。结论开展QCC活动能有效降低皮下注射LMWHs致皮下出血的发生率,提高护理质量。
蒋小燕梁桂秀陈翠瑜陈影霞林玉环钟月梅温金芳
关键词:品管圈冠心病皮下注射低分子肝素钠皮下出血
根本原因分析法在护理管理中的应用被引量:9
2012年
目的探讨根本原因分析法在护理管理中的应用效果。方法应用根本原因分析法分析护理工作中存在的问题,制订相应护理操作流程,改革排班方式,简化护理文书书写,实施绩效管理和加强患者的健康教育等措施。结果实施根本原因分析法后病区患者响铃率、介入术后并发症发生率低于实施前,患者满意度较实施前提高,实施前后比较,P<0.05或P<0.01,差异具有统计学意义。结论在护理管理中应用根本原因分析法可提高护理质量。
陈影霞赵翠兰蒋小燕
关键词:护理管理护理质量
基于护理质量数据平台构建护理质量评价体系被引量:6
2020年
目的探讨基于护理质量数据平台的护理质量评价体系构建,并评析其应用效果。方法对2018年1月至2019年10月在我院住院治疗的71882例患者的临床资料进行回顾性研究,其中,2018年1—12月收治的41250例患者为实施前,2019年1—10月接治的30632例患者为实施后。收集对比分析基于数据支持平台的护理质量评价体系实施前后护理不良事件发生情况、护理质量评分。结果实施前护理不良事件发生率为0.81%,实施后为0.80%,差异无统计学意义(P>0.05)。通过评测,实施后各个科室护理质量评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于护理质量数据平台构建护理质量评价体系,有助于提高护理评价效果,促进护理质量改善。
钟秀卿赵莺柳吴赛芬蔡志军区翠红蒋小燕
关键词:护理质量护理不良事件
全程优化急诊护理在老年急性心肌梗死患者中的应用效果被引量:5
2022年
目的 分析全程优化急诊护理在老年急性心肌梗死患者中的应用效果。方法 回顾性分析2020年1~12月于江门市新会区人民医院接受系统治疗的84例老年急性心肌梗死患者的资料,根据其护理方式的不同将其分为对照组和观察组。对照组42例患者实施常规急诊护理,观察组42例患者实施全程优化急诊护理。比较2组的转运成功率、急救成功率、急救时间、并发症发生率、心功能和心肌指标水平。结果 观察组的转运成功率和急救成功率均较对照组更高(P均<0.05)。观察组的分诊时间、就诊至心电图检查时间、确诊时间和急诊停留时间均较对照组更短(P均<0.05)。观察组的心力衰竭等并发症总发生率低于对照组(P<0.05)。干预3d和7d后,2组患者的N端前脑钠肽、肌钙蛋白、肌酸激酶同工酶水平均低于干预前,左室射血分数均高于干预前,且观察组的上述心功能和心肌指标水平均较同期对照组更优,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论 全程优化急诊护理对提高老年急性心肌梗死患者的转运成功率和急救成功率、缩短急救时间、降低并发症发生率及促进心功能和心肌指标水平恢复均有积极效果。
蒋小燕赵莺柳林玉环彭玉霞李艳芳
关键词:急性心肌梗死老年急救成功率心功能
广东省江门地区4家二级综合医院护士执业环境测评现状及其影响因素被引量:7
2020年
目的了解广东省江门地区二级综合医院护士执业环境现状,为改善护士执业环境提供依据。方法采用《护士执业环境测评量表》对江门地区四家二级综合医院1001名护士进行网络问卷调查,了解护士执业工作制度与流程的建立、护士培训、医院管理参与度、薪酬待遇、工作被认可度等情况。结果护士执业环境测评总均分为(56.11±21.20)分。护士执业环境测评的36个条目中得分最高的前3个是“医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实”、“医院对新入职护士有系统培训”、“各护理岗位职责清晰”;得分最低的后3个是“护士薪酬在社会各行业所处水平”“医院的薪酬分配制度合理”、“护士有机会参与决定医院/科室事务”。各维度得分中最高的3个条目医护合作、临床护理专业性、领导与沟通;得分最低的3个条目薪酬待遇、社会地位、医院管理参与度。结论本次广东省江门地区4家二级医院护士执业环境测评总得分偏低,护士执业工作制度与流程的建立、护士培训方面做得比较好,但在护士薪酬待遇、参与医院管理方面急需改进。建议二级医院管理者应重点建立科学、合理的薪酬分配体系和绩效考核制度,从而改善护士执业环境中的薪酬待遇问题;积极创造和发展护士参与医院管理工作,提高护士工作主动性及维持护理团队的稳定性,从而不断提升护理质量。
赵莺柳蒋小燕黄艳陆艳华莫月娥关锦珍
关键词:护士执业环境护理管理
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