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吕建敏

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织认同
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇电子科技大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇山东师范大学
  • 1篇中国联合网络...

作者

  • 1篇李秀凤
  • 1篇王国锋
  • 1篇闫学彬
  • 1篇吕建敏

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究被引量：1
2016年
员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。
王国锋吕建敏李秀凤闫学彬
关键词：组织认同组织承诺
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共1页<1>
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