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白杨

作品数:17 被引量:164H指数:8
供职机构:教育部更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理矿业工程社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 4篇矿业工程
  • 3篇社会学
  • 2篇环境科学与工...
  • 2篇文化科学
  • 1篇化学工程
  • 1篇农业科学

主题

  • 7篇创造力
  • 6篇组织创造力
  • 2篇知识获取
  • 2篇组织承诺
  • 2篇吸附热
  • 2篇教师
  • 2篇教师组织
  • 2篇教师组织承诺
  • 2篇高校
  • 2篇变革型领导
  • 2篇承诺
  • 1篇等温吸附
  • 1篇动力学
  • 1篇动力学参数
  • 1篇动力学方程
  • 1篇型煤
  • 1篇员工创造力
  • 1篇施肥
  • 1篇探索式学习
  • 1篇糖脂

机构

  • 10篇西安交通大学
  • 8篇教育部
  • 5篇西安科技大学
  • 1篇华东师范大学
  • 1篇内蒙古大学
  • 1篇河南大学
  • 1篇青岛市社会科...

作者

  • 17篇白杨
  • 9篇刘新梅
  • 5篇严敏
  • 4篇韩骁
  • 3篇李树刚
  • 3篇林海飞
  • 2篇于博
  • 2篇张蕊莉
  • 1篇刘丹
  • 1篇崔浩
  • 1篇张晓宇
  • 1篇王盼
  • 1篇白杨
  • 1篇燕方
  • 1篇王盼

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇矿业安全与环...
  • 2篇西安交通大学...
  • 1篇科研管理
  • 1篇统计与信息论...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇煤炭学报
  • 1篇高教探索
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  • 1篇遥感学报
  • 1篇安全与环境学...
  • 1篇复旦教育论坛
  • 1篇管理科学
  • 1篇中国草地学报

年份

  • 2篇2022
  • 4篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
糖脂活性剂对煤体润湿及微观结构特性影响试验被引量:1
2022年
为探究糖脂生物活性剂对煤体润湿及微观结构的影响,选定鼠李糖脂、槐糖脂2种生物活性剂为研究对象,测定不同体积分数下2种活性剂表面张力、接触角和煤体官能团参数,分析活性剂表面活性及其对煤体润湿性的影响,研究活性剂改性后煤样微观结构变化特性。结果表明:鼠李糖脂活性剂表面活性较好,槐糖脂活性剂起到润湿作用所需的体积分数较低;2种糖脂活性剂均降低了表面张力及煤体接触角,其中鼠李糖脂表面张力、接触角的降幅分别为49.96%、63.23%,降幅大于槐糖脂活性剂;煤体润湿过程中鼠李糖脂活性剂在煤表面润湿吸附性大于槐糖脂;随活性剂体积分数增加,煤体红外光谱羟基(—OH)吸收峰向低波数位置移动,吸收峰强度随体积分数增大而增大,接触角随吸收峰强度增大而减小,极性含氧官能团与活性分子发生偶极作用,以氢键方式缔合,增强了煤与水间相互作用,使溶液与煤体接触角减小,从而提高了煤体润湿性,改善了煤体的化学微观结构。
李树刚李树刚严敏田佳敏严敏
关键词:安全工程表面活性微观结构红外光谱
型煤粒度对孔隙结构特征及瓦斯吸附特性的影响被引量:11
2019年
为了研究不同粒度条件下型煤孔隙结构特征、瓦斯吸附特性规律及其相关关系,选取新疆矿井中煤阶煤样,制取4种粒度的型煤煤样,通过核磁共振(NMR)分析实验和高压容量法瓦斯等温吸附实验,测定不同粒度型煤的弛豫时间T 2谱和瓦斯吸附等温线。研究结果表明:不同粒度型煤的弛豫时间T 2谱均表现出微孔、中大孔2个峰,且弛豫时间主要集中在1.0~100.0 ms;中大孔和总孔谱峰面积与型煤粒度呈负相关关系,微孔谱峰面积与粒度呈正相关关系;在相同吸附条件下,型煤平均粒度越小,吸附瓦斯总量越大,瓦斯吸附常数a、b值及瓦斯吸附饱和度X均与粒度大小呈负相关关系;随着微孔谱峰面积的增加,瓦斯的吸附速率增加,而瓦斯吸附能力在一定范围内增大,达到一定值后趋于平缓。
李树刚李树刚严敏张晓宇
关键词:型煤粒度孔隙核磁共振等温吸附
河南省夏季臭氧生成敏感性及其驱动因素分析被引量:3
2022年
明确当地臭氧生成敏感性变化的主控因子是制定有效臭氧污染控制策略的前提。采用卫星观测OMI FNR(Ratio of the tropospheric columns of Formaldehyde to Nitrogen dioxide,HCHO/NO_(2))指示剂将河南省夏季臭氧生成敏感性OFS(Ozone Formation Sensitivity)划分为VOCs控制区、协同控制区和NO_(x)控制区。基于地理探测器,量化气象条件、人为源前体物及其交互作用与OFS的关系。研究揭示:(1)河南省夏季OFS以协同控制区为主,区域内臭氧污染严重,仅次于VOCS控制区。2005年—2015年,FNR值波动下降,OFS向协同控制区转变,主要受NO_(X)减排的影响。2016年之后,FNR值变大,OFS有向NO_(X)控制区转变的趋势。(2)人为源排放是OFS变化的主要驱动因子,平均可解释FNR变化的40.5%(q=0.405)。若CO、PM_(2.5)、NO_(x)和非甲烷挥发性有机物NMVOC(Non-methane Volatile Organic Compounds)的排放量增加,FNR减小,河南省夏季OFS向VOCs控制区转变,对NO_(x)减排的敏感性降低。(3)地表净太阳辐射SSR(q=0.321,Surface net Solar Radiation)和大气柱总水量TCW(q=0.302,Total Column Water)是河南省夏季OFS变化的主要气象驱动因素。SSR增加,FNR减小,使臭氧生成对VOCs更加敏感。TCW对OFS变化的影响较为复杂,当TCW<40 kg/m^(2)时,TCW增加,FNR减小,臭氧生成对VOCs更加敏感;当TCW>40 kg/m^(2)时,TCW增加,FNR增大,臭氧生成对NO_(x)更加敏感。(4)因子间的交互作用对OFS空间分布的驱动大于单一因子的独立作用,人为源前体物和气象因子的交互作用占主导地位。研究结果可加强对臭氧生成光化学过程的认识,为制定合理的污染减排措施提供依据。
白杨王盼白杨王盼王盼
关键词:大气污染气象条件
结构方程模型在高校变革型领导影响教师组织承诺研究中的应用被引量:4
2011年
高校教师的组织承诺水平与教育质量有着密切的关系,高校领导是通过何种途径影响老师的组织承诺水平的?这是一个急需探讨和解决的问题。通过分析目标设置、自我效能感、目标自我一致等中介要素在高校变革型领导与教师组织承诺之间的内在关系和作用机理,构建了一个理论模型。在此基础上,利用309组高校学院领导和任课教师的调查数据和结构方程模型,对变革型领导发挥作用的直接效应和间接效应进行了实证研究。通过分析高校变革型领导对教师组织承诺的影响路径,对中介要素所起的作用有了新的了解和验证。研究对高校领导者在新形势下提高教师的自主动机和组织承诺水平,进而提高领导效能,有一定的现实指导作用。
于博白杨
关键词:变革型领导自我效能感组织承诺
控制机制、组织双元与组织创造力的关系研究被引量:25
2013年
基于动态能力理论,借鉴"投入—过程—产出"范式,本文构建了"组织控制——组织双元——组织创造力"的概念模型,分析了三者之间的作用关系。运用283份有效问卷,对所提出的研究假设进行了验证。研究结果表明,组织双元的联合对于组织创造力的提升具有积极的促进作用,在资源有限的条件下,过分强调组织的双元学习平衡反而不利于组织创造力的发展;结果控制和过程控制不仅对组织创造力具有直接的正向影响,而且会通过组织双元平衡和双元联合对组织创造力产生不同的影响。研究结论对于指导我国中小企业的创造战略实施具有一定的实践意义。
刘新梅韩骁白杨李沐函
关键词:创造力组织创造力
CH_4,CO_2和N_2多组分气体在煤分子中吸附热力学特性的分子模拟被引量:26
2018年
为进一步明确煤分子吸附多组分气体的热力学机制,应用巨正则系综蒙特卡洛(GCMC)模拟方法,从热力学角度研究了不同温度下等比例CH_4,CO_2,N_2多组分气体在煤分子模型中的吸附行为。研究表明:在晶胞内CH_4呈点状分布,CO_2呈簇状分布,N_2呈带状分布; 3种气体的吸附量、吸附热、吸附熵关系均为CO_2>CH_4>N_2,吸附势能CO_2
李树刚李树刚林海飞白杨龙航
关键词:分子模拟吸附热多组分气体
组织创造力的形成机理研究被引量:2
2013年
应用创造力的皮格马利翁效应理论,对创造动机在组织内不同层次之间的传导过程进行分析;借鉴知识创造的转化模型,构建了个体想法产生向组织想法产生的跃迁机制;依据组织创造力的交互作用模型,提出了影响组织创造力形成的主要组织及环境因素,最终系统性地构建了组织创造力的余弦式周期形成框架。
白杨刘新梅
关键词:创造力组织创造力
工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究被引量:5
2015年
运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型工作压力仅能通过积极情绪的完全中介影响员工创造力。
刘新梅韩骁崔天恒白杨
关键词:积极情绪消极情绪员工创造力
激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为被引量:2
2015年
从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队学习行为在激活的断裂对团队创新的负向作用中起部分中介作用;合作的结果相依性对激活的断裂与团队学习行为和团队创新之间的关系具有负向调节效应。
刘新梅韩骁燕方白杨
关键词:团队创新团队效率
高校变革型领导行为对教师组织承诺的影响研究——以普通高校的二级学院为例被引量:2
2009年
本文以普通高校的二级学院的领导和教师为研究对象,来研究变革型领导行为对员工组织承诺的影响和作用。统计结果显示,变革型领导行为与组织承诺之间有显著的线性关系,且对组织承诺有显著的预测作用;相对于领导和教师的个人特征变量而言,变革型领导行为对教师组织承诺的解释力要大的多。本研究为提高高校管理者的领导效能和教师的人力资源管理实践提供了理论与实证依据。
于博刘新梅白杨
关键词:变革型领导组织承诺
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