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张建平

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：广东财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇权力距离
  • 1篇追随
  • 1篇绩效
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇广东财经大学

作者

  • 1篇李焕荣
  • 1篇张建平

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
追随力与员工工作绩效:建言行为与权力距离的作用被引量：8
2015年
本文通过发放领导-下属配对问卷收集配对样本,采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明:员工追随力对其工作绩效和建言行为均存在显著的正向影响,建言行为还在员工追随力与其工作绩效的关系之间起到了部分中介作用;权力距离调节了员工追随力与建言行为之间的关系,即员工权力距离较高时,追随力与建言行为之间的关系较弱。
李焕荣张建平
关键词：工作绩效建言行为权力距离
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共1页<1>
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