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夏立恒

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇实验教师
  • 1篇团队
  • 1篇能力测评
  • 1篇猎头
  • 1篇课程
  • 1篇教师
  • 1篇个案调查
  • 1篇管理类
  • 1篇管理类课程
  • 1篇管理性
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队
  • 1篇测评
  • 1篇创始
  • 1篇创始人

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 1篇科罗拉多大学

作者

  • 3篇李永瑞
  • 3篇夏立恒
  • 1篇肖国凤
  • 1篇黎翔
  • 1篇柳颐北

传媒

  • 2篇管理案例研究...
  • 1篇实验技术与管...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查被引量：2
2011年
管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现:(1)创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质,也具有不善应对人际难题等个性化特质;(2)家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响;(3)高管团队管理性向的形成和发展,既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响,也与行业特征需求紧密相关。
李永瑞柳颐北夏立恒
关键词：高管团队
猎头公司服务能力测评与对策——以G公司为例被引量：1
2009年
本案例通过内训嵌入与网络调查、自评与他评相结合的方式,对国内一本土猎头公司(G公司)服务能力进行调查。基于调查结果和案例分析从而为有效提升G公司服务能力提出了如下建议:一是对现有行业人才数据库实施深度挖掘与更新维护并举。二是促进核心业务的开展与拓展。三是引进信度、效度有保证且普适性强的人才测评工具。四是加大资深HR人士的引进力度,进一步优化现有人才队伍。五是强化现有猎头人员人际洞察力与专家影响力方面的培训。
李永瑞肖国凤夏立恒
关键词：能力测评
管理类课程实验教师胜任特征模型探讨被引量：1
2010年
综合应用文献资料分析与实证调查方法,对高校管理类课程实验教师的胜任特征进行了初步探索。结果发现,高校管理类课程实验教师胜任特征维度依权重次序为：仪器设备操作能力、相关实践经验、问题解决能力、基本理论知识、组织管理能力、团队协作能力、人际沟通能力、组织公民行为、科研创新能力。这一胜任特征模型对管理类课程实验教师的选拔、培训、绩效评价、激励方案的设计等人力资源开发与管理环节都具有相当的指导意义。
李永瑞夏立恒黎翔
关键词：管理类课程实验教师胜任特征模型
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