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王颖

作品数：2 被引量：21H指数：1
供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇宣讲会
  • 1篇印象管理
  • 1篇招聘
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇品牌忠诚
  • 1篇组织学习
  • 1篇校园
  • 1篇校园招聘
  • 1篇讲会

机构

  • 2篇电子科技大学

作者

  • 2篇吴继红
  • 2篇王颖
  • 1篇赵卫东

传媒

  • 1篇管理工程学报
  • 1篇电子科技大学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究被引量：21
2012年
本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性匹配具有显著正向影响;经验惯性和学习惯性在学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配的影响有负向调节作用。
赵卫东吴继红王颖
关键词：组织学习
校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响
2011年
基于组织印象管理理论,采用问卷调查法研究了企业校园招聘的哪些宣讲措施有利于企业招贤纳士和提升大学生消费群体的品牌忠诚。结果表明,一些宣讲措施可以促进吸纳高校人才,一些措施可以直接或间接地提升品牌忠诚;而赠送礼品虽然可以提升大学生的品牌忠诚,但同时也会对大学生投递简历有负向影响。
吴继红王颖何凡
关键词：校园招聘品牌忠诚印象管理
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共1页<1>
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