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刘红梅

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京农业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理改革
  • 1篇激励机制
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇管理改革
  • 1篇高校
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事管理
  • 1篇高校人事管理...

机构

  • 1篇南京林业大学
  • 1篇南京农业大学

作者

  • 1篇张洪娟
  • 1篇王晓燕
  • 1篇刘红梅

传媒

  • 1篇淮海工学院学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
霍曼斯公平理论在高校人事管理改革中的应用被引量：1
2012年
高校是我国实施科教兴国战略和人才强国战略的重要基地,深化高校人事管理改革具有重要的现实意义。霍曼斯公平理论主要是研究个人所作贡献与其所得报酬之间的关系及其合理、公平的工资报酬与奖惩制度对员工工作积极性的影响。基于此理论的基本原理,就我国高校人事管理中教职工产生不公平感的主要原因进行分析,探讨建立科学有效的新型激励机制,以提高教职工的工作积极性,提升高校核心竞争力。
张洪娟王晓燕刘红梅
关键词：公平理论高校人事管理激励机制
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共1页<1>
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