刘扬
- 作品数：11 被引量：16H指数：3
- 供职机构：清华大学土木水利学院水沙科学与水利水电工程国家重点实验室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学水利工程更多>>
- 基于承包商视角的国际EPC项目人力资源管理被引量：4
- 2020年
- 为研究伙伴关系对国际EPC项目承包商人力资源管理的影响,基于文献调研,构建了基于伙伴关系的国际EPC项目人力资源管理模型。通过问卷调研数据检验了伙伴关系、人员配置、绩效考核机制、培训学习、胜任能力之间的作用机理,并结合访谈资料与典型案例进行了实证分析。路径分析结果表明:(1)伙伴关系、人员配置、绩效考核机制、培训学习与胜任能力之间存在正向促进关系;(2)伙伴关系有助于优化人员配置,促进经验知识在组织内外部的传递;(3)合理的人力资源配置既可为员工营造相互学习的条件,又可通过完善绩效考核方案激发员工的学习积极性,进而促进胜任能力的提升。
- 康延领尹远钟沈文欣唐文哲刘扬
- 关键词：EPC人力资源管理伙伴关系
- 水利工程业主设计管理能力对设计绩效的影响机理
- 2023年
- 为推动水利工程建设高质量发展,水利工程业主应重视设计管理,以实现水利工程建设项目的经济、社会、环境目标。已有研究多聚焦于设计方视角探讨设计管理问题,缺乏从业主视角系统研究业主管理能力及其对设计绩效的影响。该研究提出并验证了水利工程业主设计管理模型,揭示了业主设计管理能力对设计绩效的显著正向作用。结果显示:业主设计管理能力能通过促进设计资源配置提升设计绩效,也能通过设计激励和设计资源配置的链式中介作用于设计绩效。该研究为业主视角下进行设计激励和设计资源配置提供了理论参考,并可从实践方面指导业主加强水利工程设计管理。
- 刘扬唐文哲王运宏张惠聪
- 关键词：水利工程
- 价值共创视角下水务工程一体化管理——基于雄安新区的案例研究被引量：2
- 2023年
- 水务工程需要从整体角度进行一体化管理。已有研究多聚焦于单一视角,缺乏从不同利益相关方共同创造价值的角度对流域、区域和项目不同层次下如何实现水务工程一体化管理进行系统研究。该研究基于价值共创理论,以雄安新区为例,分析了水务工程在防洪排涝,水生态环境保护,取水、供水、用水和节水方面的管理需求,构建了水务工程一体化管理模型,分析了政策、管理和市场对水务工程一体化的迫切需求。结果表明:水务工程一体化需要水务工程管理部门主导,运用信息技术,与各级政府部门、用水方、工程参建方和运营方协同合作,进行价值共创,以实现流域、区域和项目多层次一体化管理。该研究成果可供政府水务工程管理部门统筹协调利益相关方进行水务工程一体化管理参考。
- 刘扬唐文哲王忠静
- 关键词：水务工程扎根理论
- 国际工程标准应用案例分析被引量：2
- 2017年
- 在"一带一路"战略下,我国承包商国际工程业务迅速增长,同时也面临项目实施过程中不适应国外标准的突出问题。基于专家访谈和工程资料收集,分析了8个典型国际工程项目应用案例,揭示了国内外标准差异对我国承包商实施国际工程项目的重大影响。有针对性地提出国际工程标准应用问题的解决措施:深入了解国内外工程标准差异、培养复合型人才和建立国际工程标准信息管理系统,全面提升我国承包商运用国际工程标准的能力。
- 刘扬刘扬唐文哲张清振
- 国际工程技术标准差异应对管理研究
- 2020年
- 分析技术标准差异、标准知识管理对国际工程实施的作用机理,有助于我国承包商采取有效应对措施,提升技术标准差异管理水平和国际竞争力。本文基于文献、问卷、访谈和案例数据,构建并验证了技术标准差异应对管理模型,揭示了各要素之间的作用关系。研究表明:职业健康、安全与环保标准差异最大,其次是材料标准和设计标准;承包商技术标准知识组织层面学习表现较好,但技术标准知识存储管理水平仍有待提升;技术标准差异通过引发履约问题影响项目绩效,履约问题起到完全中介作用;加强技术标准知识管理能够降低履约问题发生频率以提升项目绩效。
- 康延领唐文哲沈文欣刘扬张惠聪
- 关键词：知识管理履约管理
- 梯级水电开发管理研究
- 2019年
- 我国对清洁能源的需求巨大。水电作为可再生能源,呈现出流域梯级开发的特点,研究梯级水电开发管理具有重要意义。从水电项目业主、设计、施工和监理的角度,系统评价水电项目策划、设计、采购、施工、健康安全环境(HSE)和移民等方面的管理情况,揭示梯级水电项目管理现状,并提出相应管理建议,对提升我国水电行业管理水平具有重要价值。
- 熊谦刘扬刘扬唐文哲
- 关键词：水电开发梯级电站项目管理知识管理
- 水利工程建设监理激励机制被引量：3
- 2022年
- 激励机制是促进水利工程项目管理的重要手段,业主如何提升对水利工程建设监理的激励效果,从而更好地监控项目实施,值得重视。现有文献主要聚焦于激励资源或激励措施某单一激励因素对监理激励成效的影响,系统性不足并缺乏实证支持。本文基于宁夏水利工程实证研究数据,针对现阶段我国水利工程建设监理激励机制存在的普遍问题和主要影响因素,构建并验证了水利工程建设监理激励模型,揭示了激励资源、激励措施、激励实施和激励成效间的作用机理,以促进我国水利建设监理水平提升。提出了水利工程建设监理绩效评价与激励实施体系,激励资源和激励措施需要充分与监理学习创新、项目过程和项目结果相结合,从而使激励更好地指导建设监理工作、调动监理工作积极性以及提升项目绩效。为提升水利工程建设监理激励成效,应采取以下措施:完善监理绩效评价体系;丰富激励资源;发挥激励措施对监理工作的指导作用。
- 张惠聪刘扬张继英熊谦康延领唐文哲
- 关键词：水利工程建设监理激励机制
- 宁夏水利工程建设监理工作影响因素分析
- 2023年
- 水利工程大多施工范围广,现场施工监管困难,水利工程建设监理工作对工程项目高效落地较为重要。基于宁夏水利工程建设实证研究数据,提出并验证了水利工程建设监理工作影响因素模型,综合量化了宁夏水利工程建设监理能力情况、招投标体系和信息化管理水平对监理工作表现的影响作用,其中水利工程监理能力对监理工作表现影响最大,其次是招投标体系,最后是信息化管理。研究结果表明:加强监理能力建设对于监理工作至关重要,同时应注重招投标体系建设和信息化管理水平提升,以充分发挥对监理工程师的筛选作用和通过信息化管理提高监理工作效率。提高水利工程建设监理管理水平的具体措施包括:规范监理招投标;建立监理绩效评价体系,促进监理能力提升;设置建设监理激励机制;采用先进的信息化、数字化和智能化管理手段。
- 齐敦哲张惠聪唐文哲刘扬熊谦娄长圣
- 关键词：水利工程建设监理信息化管理
- 知识管理导向下的水电开发人力资源管理研究
- 2021年
- 水电开发项目具有很多相似的特点,为项目间知识传递与应用提供了有利条件。以知识管理为导向,通过调研我国多个水电项目的技术和管理人员,从项目各参与方的角度,系统评价水电项目的人力资源管理现状,揭示项目工作氛围、人员工作能力、个人学习、企业培训、个人工作绩效和项目绩效之间的相互关系及影响机制,并提出相应的人力资源管理建议。
- 董纯刘扬刘扬唐文哲雷振
- 关键词：水电开发人力资源管理知识管理
- 国际水电工程总承包商-设计方合作联盟机理被引量：3
- 2019年
- 基于文献调研,构建了国际水电EPC(Engineering-Procurement-Construction)项目总承包商-设计方合作联盟模型.通过问卷调研、访谈和案例收集,运用相关分析、聚类分析、典型分析等方法研究了合作联盟各要素间的关系,验证了合作联盟模型的合理性,揭示了合作联盟作用机理.得出的主要结论有:①共同投标是总承包商与设计方进行深层次合作的基础.成功中标后,双方公平分配利益与风险,以增进信任.以信任为基础,促进双方间的有效沟通.有效沟通使双方之间的信息高效流通,可及时解决项目实施中遇到的问题.②激励是总承包商-设计方合作联盟的重要支撑,可促进双方伙伴关系的发展;同时,良好的伙伴关系有助于落实激励措施.总承包商与设计方在项目实施过程中建立的合作伙伴关系为双方长期战略合作奠定良好的基础.项目顺利实施后,激励使总承包商与设计方共享项目收益,有助于二者建立战略联盟,共同投标未来的EPC项目,拓展更大的国际市场.
- 唐文哲唐文哲黄煜蕾张清振
- 关键词：合作联盟公平信任
