姜海云
- 作品数：4 被引量：29H指数：4
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 电子领导力对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用被引量：6
- 2018年
- 基于相关文献分析，探讨了电子领导力对员工敬业度的影响以及组织支持感在此过程中的中介作用，提出了相应的理论假设。利用结构方程模型对其进行验证，结果表明：电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度；组织支持感显著正向影响员工敬业度，且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用。
- 刘追闫舒迪姜海云
- 关键词：组织支持感员工敬业度
- 民族网络对少数民族大学生创业能力的影响——创业学习的中介作用被引量：4
- 2017年
- 为探讨民族网络对少数民族大学生创业能力的作用机理,构建民族网络、少数民族大学生创业能力、创业学习三者关系的理论模型,采用层次回归法对理论假设进行检验。通过对新疆高校745个有效样本进行实证分析发现:民族网络对少数民族大学生创业能力有显著正向影响,创业学习及其各维度在民族网络与少数民族大学生创业能力关系中起部分中介作用。
- 刘追姜海云
- 关键词：少数民族大学生创业能力创业学习
- “一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述被引量：13
- 2018年
- 中国企业管理研究会2017年年会以"一带一路"与中国企业管理国际化为主题,与会学者围绕"一带一路"与企业"走出去"、"一带一路"背景下的企业改革创新、"一带一路"背景下的企业管理变革等问题展开了深入的交流与研讨。本文对会议形成的重要学术观点进行了综述,包括中国企业管理国际化的理论与实践、中国企业管理国际化进程中的企业改革与创新、中国企业管理国际化进程中的管理变革等内容。具体的学术观点包括:(1)中国企业管理研究应按照体现"继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性"的要求,在不断创新中加快构建中国特色的企业管理科学,形成具有中国特色、中国风格、中国气派的管理理论模式和完善的学科体系,加强中国企业管理国际化研究;(2)"一带一路"推动了中国企业向国际化方向发展,在国际化经营背景下,企业不仅要适应外部环境调整战略,还要修炼内功,通过管理变革和创新来提高国际化管理水平,切实履行社会责任,增强企业国际竞争力;(3)中国企业要抓住"一带一路"建设的历史机遇,成为"一带一路"建设的主力军,加快从低阶国际化向高阶国际化的转变,将企业管理国际化置于更加突出和重要的位置,学者们要关注中国企业管理国际化过程中的管理实践和成功经验的总结;(4)在"一带一路"助推的国际化经营过程中,中国企业在企业体制、发展模式、产业战略、技术路径、商业模式等方面的每一个改革和创新都蕴涵着无限的机遇,中国企业应积极开展企业改革、发展创新、技术创新等改革创新;(5)中国企业"走出去"既需要积极推进交通、工业园区等显性基础设施建设,使"一带一路"项目"软着陆",实现与当地社会、文化、法治的良性融合,也需要有强烈的风险防范意识,重视合作机制、规章制度等隐性基础设施建设,提高海外经�
- 刘追张志菲姜海云
- 关键词：中国企业管理研究会
- 新生代员工社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究被引量：6
- 2017年
- 基于社会支持理论和职业生涯理论,采用问卷调查法等方法,深入剖析新生代员工的社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系路径。研究结果发现:新生代群体的社会支持感、职业韧性与工作绩效在不同统计学变量下存在差异;新生代群体中"80后"与"90后"职业韧性存在差异,且"90后"职业韧性高于"80后";职业韧性在社会支持感与工作绩效中起到部分中介作用。
- 汤伟娜姜海云刘追
- 关键词：新生代员工职业韧性
