邓昕才
- 作品数：18 被引量：117H指数：6
- 供职机构：贵州师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用被引量：7
- 2021年
- 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表明:(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用,对家庭满意度有显著负向作用;(2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系;(3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响,同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应;(4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用,并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
- 邓昕才何山吕萍周星叶一娇孟洪林孔雨柔
- 组织学习能力、新产品开发速度与组织绩效:需求不确定性的调节作用被引量：4
- 2017年
- 企业面临着激烈竞争和日益动荡的经营环境,创新效率逐渐成为其保持竞争优势的重要因素。通过调查研究方法,以福建101家制造企业为研究对象,在检验组织学习能力、新产品开发速度与组织绩效之间关系的基础上,分析市场需求不确定性对上述关系的调节作用。研究结果表明:新产品开发速度对组织绩效具有正向影响,并在组织学习与组织绩效的关系中起到中介作用;此外,市场需求不确定性正向调节新产品开发速度与组织绩效之间的关系,即市场需求不确定性越高,新产品开发速度对组织绩效的正向影响就越强烈。
- 邓昕才陈三可马丽
- 关键词：组织学习能力组织绩效
- 国内领导-成员交换理论研究进展被引量：4
- 2017年
- 领导-成员交换理论由于其强大的理论解释力受到国内外学者的关注,在近十年成为学术界和实务界聚焦的热点理论之一。本文从概念深化与维度开发、形成机制、前因效应、中介效应、调节效应和衍生类型等六个方面系统地回顾了该理论的国内相关研究进展,梳理了主要研究脉络和研究发现。基于对国内相关研究的述评,提出了未来的研究方向,以期为今后更深入地推进该理论的研究提供借鉴。
- 邓昕才潘枭骁董霞
- 关键词：领导-成员交换
- 跨界搜寻的创新驱动力:一个有调节的中介模型被引量：11
- 2020年
- 以来自4个省份的357家企业为研究对象,以动态能力理论为基础,探讨跨界搜寻对技术创新的影响,以及动态能力和技术动荡在其中的中介与调节作用。结果发现:跨界搜寻的两种类型搜寻(技术知识和市场知识)对组织技术创新具有显著正向影响。同时,动态能力中介两类跨界搜寻和技术创新之间的正向关系,在技术知识跨界搜寻与技术创新之间发挥完全中介作用,在市场知识跨界搜寻与技术创新之间发挥部分中介作用。此外,组织外部较高的技术动荡水平不仅会加强动态能力对技术创新的正向影响,还会强化动态能力在两种类型搜寻与技术创新之间的中介效应。
- 邓昕才叶一娇吴亮孟洪林
- 关键词：动态能力技术创新
- 顾客授权行为对酒店员工服务创新的影响及作用机制被引量：3
- 2022年
- 文章聚焦酒店服务接触过程中顾客端的授权行为,以资源保存理论为基础,探讨顾客授权行为对酒店一线员工服务创新的影响及其具体的作用机制。通过对多时点、多来源收集的373份酒店一线服务员工-主管配对数据的分析,结果表明:顾客授权行为对员工服务创新具有显著的正向影响,工作繁荣在顾客授权行为和员工服务创新之间发挥着部分中介作用;组织支持感不仅正向调节顾客授权行为对员工工作繁荣和服务创新的直接影响,同时还会增强顾客授权行为通过工作繁荣对员工服务创新的间接影响。该研究在一定程度上拓展了顾客授权行为对员工服务创新作用机制的研究视角,同时也为酒店服务业管理者如何更好激发一线员工的服务创新提供了有益借鉴。
- 邓昕才韩月李成雪郭功星
- 关键词：组织支持感酒店业
- 学习导向对新产品开发绩效的影响--跨界搜寻和产品创新能力的多重中介作用被引量：2
- 2021年
- 在激烈的市场竞争中,新产品开发是企业保持市场竞争优势的重要途径之一。通过调研福建、贵州的136家科技型企业,采用结构方程模型及巢模型对研究假设进行检验,获得以下结论:学习导向对跨界搜寻有显著正向影响,跨界搜寻能提高企业产品创新能力,进而对新产品开发绩效产生促进作用;此外,跨界搜寻能在学习导向和产品创新能力的关系中发挥完全中介作用,在学习导向和新产品开发绩效关系间起部分中介作用,学习导向对新产品开发绩效的影响是通过跨界搜寻和产品创新能力的多重中介作用实现的。
- 邓昕才何山孟洪林
- 关键词：产品创新能力新产品开发绩效
- 组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角被引量：5
- 2022年
- 组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径,基于组织学习理论和动态能力理论,构建先动型市场导向—组织学习—组织惯例更新—动态能力—可持续竞争优势研究框架,探讨组织惯例更新触发因素与影响效应。通过对191家科技型企业进行问卷调研发现:①先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新,组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用;②组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势,动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用。研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究,并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义。
- 邓昕才陈子楠吕萍吴亮
- 关键词：组织学习动态能力可持续竞争优势
- 柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究被引量：36
- 2020年
- 随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了动态能力在其中所起到的中介作用和市场技术变动性在其中所起到的调节作用。本研究以我国357个企业为样本,结果表明资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理均有利于促进组织的技术创新;动态能力在资源柔性人力资源管理和组织技术创新之间起部分中介作用,而在协调柔性人力资源管理和组织技术创新之间起完全中介作用。此外,技术变动性调节了动态能力和组织技术创新的关系,技术变动性越强,动态能力对组织技术创新的正向影响就越强。
- 叶一娇何燕珍朱宏邓昕才吕逸婧
- 关键词：柔性人力资源管理动态能力
- 跨界搜索、组织惯例更新、管理创新及组织绩效关系被引量：9
- 2017年
- 在知识经济时代,管理创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量,跨界搜索和组织惯例更新则分别是组织补充外部异质性资源和完成内部新陈代谢的重要途径。针对现有文献的研究空白和不足,笔者考察了跨界搜索、组织惯例更新、管理创新及组织绩效之间的影响关系。通过对136家贵州、福建等地企业的调查数据分析,采用结构方程模型等方法对研究假设进行检验。结果表明,跨界搜索对组织惯例更新有显著正向影响,组织惯例更新对管理创新有显著促进作用,管理创新是提高组织绩效的重要因素。此外,组织惯例更新在跨界搜索对管理创新的影响中起完全中介作用,组织惯例更新和管理创新在跨界搜索与组织绩效之间起部分中介作用。
- 邓昕才潘枭骁叶一娇
- 关键词：管理创新组织绩效
- 顾客授权行为对员工工作重塑的影响:有调节的中介模型被引量：1
- 2024年
- 基于自我决定理论,通过373位员工多时点追踪样本探讨顾客授权行为对员工工作重塑的影响及其机制和作用边界,结果表明:顾客授权行为正向影响员工工作重塑,角色宽度自我效能感在这一过程中起正向调节作用;和谐式工作激情在顾客授权行为和工作重塑之间起部分中介作用;角色宽度自我效能感不仅强化了顾客授权行为与和谐式工作激情的正向关系,还进一步强化顾客授权行为通过和谐式工作激情影响员工工作重塑的间接效应。
- 邓昕才韩月叶一娇郭功星
