张华
- 作品数：7 被引量：64H指数：4
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- 稳定营销人员的对策研究被引量：1
- 2005年
- 营销人员是企业最重要的人力资源之一,在一定意义上能决定企业的经营状况.在市场竞争日趋激烈的今天,营销人员成为各企业的主要争夺对象.由于大多数营销人员的工作特点是长期独立地与客户开展工作,是企业市场信息的主要提供者,这给他们很大的活动空间,也决定了他们要比其他员工不安分,有更多机会流动.
- 张华李志
- 关键词：营销人员企业人力资源管理人际关系人本管理
- 民营企业高学历员工需要特征与激励研究被引量：15
- 2005年
- 本文通过实证研究方法,对民营企业高、低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要特征。并以此为基础,提出激励民营企业高学历员工的对策。
- 李志张华
- 关键词：民营企业高学历员工
- 民营企业高学历员工激励管理研究被引量：17
- 2004年
- 高学历员工是民营企业核心竞争力之一。通过对民营企业高低学历员工需要比较 ,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较 ,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要的特征。在此基础上 。
- 李志张华
- 关键词：民营企业高学历员工
- 民营企业员工需要特征与激励对策研究被引量：19
- 2005年
- 采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地提出了民营企业员工激励管理的五项措施。
- 李志张华
- 关键词：民营企业员工激励管理
- 民营企业人力资源经理离职因素及对策被引量：1
- 2005年
- 本文对民营企业人力资源经理的离职因素进行了分析,并从人力资源经理自身角度出发,提出四项增强人力资源经理职业稳定性的对策。
- 张华李志
- 关键词：人力资源经理民营企业离职
- 企业青年员工工作幸福感的调查研究被引量：15
- 2006年
- 本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素。
- 张华李志
- 关键词：工作幸福感青年员工企业自我实现组织认同
