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方芳

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇HRM

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇方芳
  • 1篇张一弛
  • 1篇陈云云

传媒

  • 1篇经济科学

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用被引量：11
2009年
本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为。实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用。文章讨论了本研究的理论贡献、管理政策含义以及存在的局限性。
陈云云方芳张一弛
关键词：员工绩效
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共1页<1>
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