曹元坤
- 作品数：60 被引量：493H指数：11
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省教育厅科学技术研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 从制度结构看创设式制度变迁与移植式制度变迁被引量：30
- 1997年
- 曹元坤
- 关键词：产权制度非正式制度
- 基于扎根理论的团队追随研究:内涵、结构与形成机制被引量：7
- 2019年
- 当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索。基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值。鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理论深入探究了团队追随的内涵和结构,发现其包含团队任务导向和人际促进导向两个维度,前者指团队追随是一种积极的角色内行为,后者指团队追随包含了团队成员与领导者的情感交流。在维度确立的基础上,本文进一步提出团队追随归类模型和团队追随形成路径模型。最后,对于研究中存在的不足以及团队追随未来的研究方向进行了分析和展望。
- 曹元坤张倩张倩祝振兵
- 关键词：扎根理论
- 个体因素对非伦理指令下追随行为影响研究综述
- 本文从个体因素出发，系统梳理了企业领导非伦理指令下追随行为的影响因素，其内容包括人格因素、领导一追随认知因素、情感因素等。在此基础上，也从人类本能、道德推脱以及奖惩三个方面来解释非伦理指令下的追随行为。以往研究也表明，非...
- 朱建斌曹元坤
- 关键词：下属员工
- 从经济增长方式内涵看经济增长方式转换被引量：8
- 2000年
- 经济增长方式是生产要素组合方式与要素组合运作方式的耦合统一体,依演进历程可将经济增长方式区分为自然型、粗放型、集约型及网络型四类.经济增长方式的转换方式与途径有同级转换与异级转换二种类型,政府可从构建激励约束机制着手驱动经济增长方式的自觉转换.就我国经济增长方式转换而言,在总体上必然体现为同级转换、异级转换并存并以异级转换中的跨级转换为主的混合转换.
- 曹元坤
- 关键词：经济增长方式经济增长方式转换
- 基于多理论视角的组织公民行为阴暗面效应研究
- 2017年
- 组织公民行为是指员工基于个体主动性原则表现出的不被组织正式考核体系直接承认的非工作角色内的一类行为。伴随着离职率增加、工作满意度下降、工作-家庭冲突、公民压力、公民疲劳、不道德行为以及资源浪费等方面的阴暗面逐渐显现,组织公民行为阴暗面效应具体表现在个体生理方面的公民疲劳、心理上的公民压力、个体工作绩效和职业生涯结果以及工作、家庭两者的冲突等方面。角色压力冲突、道德心理许可以及资源保存和配置等理论几乎都是围绕着组织公民行为对个体和组织的消极结果方面,而忽视了造成这些负面效应的影响因素。加深和拓展对组织公民行为阴暗面的消极前因的相关研究,有助于管理者了解这类行为产生阴暗面的原因,并采用合适的,更具有针对性的方法来解决组织公民行为造成的阴暗面效应。
- 曹元坤肖素萍占小军
- 关键词：角色理论资源理论
- 中国情境勇敢追随行为的量表开发及检验被引量：3
- 2021年
- 勇敢追随行为(courageous followership behavior,CFB)对绩效和组织成功、培养模范领导力具有促进作用,对破坏性领导力和毒性组织具有抑制作用。国内学者对勇敢追随行为研究趋增,但缺乏本土化测量工具,国外研究量表题项也不尽统一。本文通过访谈、开放式问卷调查,参考国外关于CFB结构维度和测量的研究成果,开发并检验了中国情境CFB量表。结果表明,中国情境的勇敢追随行为包含勇于负责、勇于服务、勇于创新、勇于挑战和勇于采取道德行为五维构念,与国外研究有一定差异;所开发量表为19个题项,具有良好的信度和效度,拓展了追随力和领导力研究领域;关联效标希望和自我效能对勇敢追随行为具有激励作用,为组织培养勇敢追随者提供了理论依据。
- 曹元坤周青祝振兵熊立
- 关键词：量表开发自我效能
- 追随动机的研究文献述评及展望
- 随着人们对追随研究的不断深入，有关追随者追随动机的问题成为追随研究中经常探讨的话题。组织中常出现这样的现象:同样的领导以同样的方式对待下属，有些下属成了追随者，而有些下属却离开组织;同一个员工在一个组织中是追随者，而到了...
- 徐红丹曹元坤
- 关键词：企业管理下属员工
- 辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究:情绪劳动和同事支持的作用被引量：4
- 2015年
- 根据资源保存理论、情感事件理论和社会支持理论,基于348份有效追踪问卷数据,考察情绪劳动在领导者辱虐管理与员工情绪耗竭之间的中介作用及同事支持在领导者辱虐管理与员工情绪劳动之间的调节作用。研究结果显示：情绪劳动在辱虐管理与情绪耗竭之间发挥完全中介作用,同事支持在辱虐管理与情绪劳动之间发挥调节作用。最后讨论了本研究的理论贡献与实践意义。
- 曹元坤李志成占小军
- 关键词：情绪耗竭情绪劳动
- 双元文化、创新战略与科技企业创业绩效:一个知识流的视角被引量：17
- 2020年
- 运用组织双元理论、战略管理理论和认知学习理论,构建了一个基于知识流动过程的双元文化机制、创新战略与科技企业创业绩效的关系框架,通过介入网络结构和领导调节因子来观察双元性三种前因机制的共同作用过程。对长江三角洲科技园区的283家小微创业型科技企业进行了实证调查,采用SPSS和AMOS软件进行统计分析,结果表明:双元文化通过改善企业创新战略的均衡实施来提高其创业绩效,其对突破及利润导向的战略行为均有正向影响;网络关系强度和权力距离在双元文化与创新战略之间产生调节作用,网络关系强度对利润导向行为产生正向调节,权力距离对利润导向行为的影响不显著,它们对突破导向行为均呈负向调节。研究将双元视角引入到组织与战略关系研究当中,对信息时代下的中国科技企业创业创新有一定的指导意义。
- 熊立曹元坤占小军刘彪文
- 关键词：网络关系强度权力距离知识流
- 领导如何赢得追随
- 2016年
- 明确一个前提性假设:领导者与追随者都是理性人。要解决领导如何赢得追随的问题,明晰这样一个前提假设是必要的。领导者与追随者都是理性人,都是能够进行概念、判断和推理的人。正因为领导者和追随者是理性人,就表明他们会思考、会分析、会理性地进行行为选择。领导不无原则性地傲视下属的追随或收纳下属的任何追随;
- 曹元坤
- 关键词：理性人前提性自我概念
