李苑凌
- 作品数：17 被引量：130H指数：7
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 重庆市高校硕士研究生创新意识与创新人格及其关系研究
- 创新意识是是个体进行创新活动的内在制约力量，是个体创新中最为核心的成分。以往的研究者大多就创新意识的重要性及其作用进行探讨，但在其概念和内涵方面则尚无一个统一、清晰的界定。本研究在综合国内外文献的基础上，对创新意识的内涵...
- 李苑凌
- 关键词：硕士研究生创新人格重庆市高校
- 文献传递
- 专业技术人才胜任特征模型的实证研究被引量：28
- 2007年
- 采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查,通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平相对较低,同时发现不同职称人才胜任特征各因素水平上的差异。
- 李志李苑凌
- 关键词：胜任特征模型
- 民营企业中高层管理人才状况的调查与思考被引量：2
- 2006年
- 采取问卷调查的方法,对重庆市民营企业中高层管理人才的择业动机、离职影响因素以及需求特征进行了分析,在此基础上提出了稳定民营企业中高层管理人才的策略建议。
- 李志万景霞李苑凌
- 关键词：民营企业
- 企业家创新行为现状的调查研究被引量：4
- 2010年
- 企业家创新行为的内容分为7个方面:企业战略、生产经营、管理制度、企业文化、信息搜集、支持的寻求以及创新操作。综合分析发现,在企业管理过程中,企业家的创新行为表现并不突出,比较而言企业文化管理方面最常出现创新行为,而搜索信息和寻求支持方面的创新行为相对较少。分类比较的结果显示51岁以上的企业家较其他年龄段的企业家更注重企业战略方面的创新行为;41～50岁的企业家较其他年龄段的企业家更注重操作方面的创新行为;民营企业家较其他性质的企业家更注管理制度方面的创新行为;高新技术企业的企业家较非高新技术企业的企业家创新行为更为突出;企业规模越小,企业家创新行为更为突出。
- 李苑凌李志张庆林
- 关键词：企业家实证研究
- 中国基层政府统计员胜任特征模型的实证研究被引量：4
- 2012年
- 文章通过行为事件访谈法、文献分析法、专家评定法、问卷调查法等,对中国基层政府统计员的胜任特征结构进行研究。结果表明:基层政府统计员胜任特征模型包括进取务实的个性、组织协调与问题解决能力、统计资料的搜集与处理的技能、系统的专业知识四个维度。经过现状分析,基层政府统计员四个胜任特征均达到较高水平,其均值由高到低依次为进取务实的个性、组织协调与问题解决的能力、系统的专业知识、统计资料的搜集与处理的技能;其中,基层政府统计员胜任特征在性别、学历上差异不显著,在从业时间、工作类别上存在显著差异。
- 李苑凌张皓夏芳
- 青年公务员需要特征及激励对策研究被引量：10
- 2007年
- 通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相当高。在此基础上本研究提出了五条对策建议。
- 阳东辰李苑凌
- 关键词：青年公务员
- 我国成功国有和民营企业家素质特征比较被引量：5
- 2008年
- 本文采用文献分析法和问卷调查法对成功国有和民营企业家的素质特征进行搜集,总结出国有和民营企业家取得成功需要具备的素质特征,同时也得出国有和民营企业家要取得成功,在管理企业、对待员工和群众、对待自我三个方面各自强调和侧重不同的素质特征。
- 李苑凌张慧刁黎
- 关键词：国有企业家民营企业家
- 员工忠诚内涵及结构模型构建探讨被引量：7
- 2006年
- 在对员工忠诚的研究进程及现状作文献回顾的基础上,重点探讨员工忠诚与组织承诺、组织认同、组织公民行为的区别与联系,并在此基础上对员工忠诚的内涵、结构进行了探讨。
- 骆兰李苑凌刘滢
- 关键词：员工忠诚组织承诺组织认同组织公民行为
- 硕士研究生创新认识误区及矫正被引量：4
- 2008年
- 创新认识是人们对创新与创新价值进行评价、判断的一种认识水平和认识程度。人们只有在正确的创新认识指导下，才可能产生强烈的创新动机。从而实施创新活动，产生创新成果。当前，如何培养创新性研究生已经成为摆在我国研究生教育面前的一项重要课题，而无论培养创新意识、创新精神和创新能力，都应从了解研究生对创新有着何种认识着手，由此高等院校才能有针对性地开展引导和教育。
- 李苑凌朱帆李志
- 关键词：硕士研究生研究生教育
- 领导—成员交换理论及对组织公平管理研究的启示被引量：20
- 2006年
- 领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论对促进我国组织公平研究的重要作用,对我国企业管理者有较强的理论和实践指导意义。
- 李志李苑凌
- 关键词：组织公平
