苏小敏
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省社科规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 员工离职密度与职业成长相关性实证研究被引量：6
- 2013年
- 根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展、职业技能提高的相关关系。研究表明,职业成长会随着离职密度的上升得到提高,在0.221～0.320这个密度范围内达到最高点后开始呈下降趋势。换算为年的研究结论是:员工在一个岗位任职3.125～4.525年后跳槽,能够较好地促进职业成长。
- 邵建平武文静苏小敏
- 员工离职密度与职业成长相关性实证研究
- 市场经济条件下,人力资源是由市场按需求自由灵活配置。但是我国的市场经济由于没有形成完善、成熟的人力资源配置机制,因此在赋予个人更多的择业机会和空间的同时也增加了择业的盲目性和不确定性。同时,我国改革开放带来大量外来文化的...
- 苏小敏
- 文献传递
- 基于“合作剩余”的西部资源型产品最终加工原产地化路径研究被引量：1
- 2011年
- 从公共治理视角出发,对西部资源型产品最终加工原产地化的运行模式进行研究,提出了"合作治理"的新模式,并对其运行机理进行了分析和探讨。
- 苏小敏张永邵建平
- 关键词：资源型产品
- 西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究被引量：4
- 2012年
- 满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。
- 邵建平苏小敏
- 关键词：薪酬满意度
- 西部自我发展能力提升对策研究——基于比较优势承接东部产业转移的视角被引量：9
- 2012年
- 随着我国面临的国内、国际经济形势的急剧变化,西部地区迎来了承接东部产业转移的历史机遇。在未来10年西部大开发以增强自我发展能力为主线的战略背景下,如何利用承接东部产业转移来提升西部自我发展能力是一个非常重要的理论与实践问题。从西部以比较优势对接东部产业转移和发展特色优势产业的视角出发,提出提升西部自我发展能力的模式,并从西部比较优势产业筛选、人才和资金现状改善方面探讨了保障这一模式实施的对策。
- 邵建平苏小敏张永
- 关键词：自我发展能力产业转移产业承接
