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武文静

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇相关性实证研...
  • 1篇离职

机构

  • 1篇兰州大学

作者

  • 1篇苏小敏
  • 1篇邵建平
  • 1篇武文静

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工离职密度与职业成长相关性实证研究被引量：5
2013年
根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展、职业技能提高的相关关系。研究表明,职业成长会随着离职密度的上升得到提高,在0.221～0.320这个密度范围内达到最高点后开始呈下降趋势。换算为年的研究结论是:员工在一个岗位任职3.125～4.525年后跳槽,能够较好地促进职业成长。
邵建平武文静苏小敏
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