宋合义
- 作品数：91 被引量：449H指数：12
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 认知方式图形测验—场依存性特征的测量工具
- 认知方式图形测量是测量人们场依存性这个认知方式维量的。场依存性是人格的一个方面,目前有关场依存性的研究已经成为研究人格问题的一个重要趋势。场依存性的研究起源于对垂直知觉的研究,早期对垂直知觉的研究发现,人们在垂直判断中主...
- 张厚粲郑日昌宋合义齐森
- 文献传递
- “顽疾”还是“误诊”?产业扶贫“内生动力不足”问题探究被引量：17
- 2020年
- 产业扶贫中“内生动力不足”是阻碍脱贫攻坚获胜的难题。以豫北黄河滩区Q乡为例,对扶贫项目运营情况进行长期调研,深度剖析“内生动力不足”产生的根源。调研发现,产业扶贫项目的自然风险、市场风险、道德风险与政治风险是影响贫困户“内生动力不足”的重要因素,认知评估理论与资源保存理论能有效揭示项目风险影响贫困户“内生动力不足”问题的内在作用机理。贫困户会对项目风险进行全面评估,认为凭借自身资源无力应对,同时为避免自有资源遭受损失,进而对扶贫项目表现消极,产生“内生动力不足”问题。为此,从健全防御配套设施、避免官僚逻辑、弱化精英偏好、人才培养与引进等方面化解项目风险,是提升贫困户“内生动力”、促进产业扶贫项目可持续发展的有效措施。
- 侯昭华宋合义
- 关键词：产业扶贫
- 不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究被引量：6
- 2004年
- 本文以领导理论研究为基础,以组织文化为因素变量,以领导者绩效为因变量,用单因素方差分析和多重比较检验的方法分析了不同组织文化间有效领导者的性格特征的差异,说明了在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。
- 宋合义刘阿娜
- 关键词：性格组织文化
- 4—8岁儿童对部分—整体图形知觉发展的实验研究被引量：4
- 1982年
- 本实验使用9张部分和整体各有不同意义的图形研究了98名4—8岁儿童知觉的发展水平和特点。结果表明:1)儿童既知觉部分又知觉整体的能力随年龄而增长,2)儿童知觉部分图形的年龄比知觉整体图形的年龄早,3)8岁儿童大部分可以做到知觉部分又知觉整体;教育条件优越时可以提前到6岁,由此可见儿童部分—整体图形知觉能力的发展水平与教育条件有密切关系。
- 孟鸿伟宋合义董奇王晓平程元善
- 关键词：知觉能力教育条件
- 沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
- 2011年
- 在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。
- 韩樱宋合义陈曦
- 关键词：绩效沟通
- 瑞文测验在秦巴山区儿童智力测查中的应用分析被引量：3
- 1999年
- 使用《联合型瑞文测验中国农村版（ＣＲＴ－Ｃ２）》对秦巴山区双溪乡５～１４ 岁儿童进行测查，发现当地儿童的智商存在着显著的性别差异。同时，在难度排列上也存在着较多倒置现象。这说明在经济、文化等条件不发达的贫困山区使用该测验时，应对各种可能出现的因素认真分析。
- 郑子健宋合义张富昌李静李天宝
- 关键词：瑞文测验儿童智力测量
- 企业集团组成形式的研究
- 1998年
- 本文以一种新型的企业群体组织——企业集团为研究对象,对企业集团按照其组织形式分成四种类型:(1)以生产、技术、产品协作关系为纽带的产业集团;(2)实行资产、经营一体化的企业集团;(3)通过参股、控股形式联合的合资企业集团;(4)混合型企业集团。并对每一种类型的企业集团进行了利弊分析。
- 宋合义程爱霞
- 关键词：企业集团
- 全文增补中
- 国有企业与三资企业管理环境的比较研究被引量：4
- 2006年
- 本研究比较了国有企业与三资企业中层管理者管理环境异同,结果表明:两类企业的中层管理者的管理环境在组织结构、资源状况、人员市场意识、高层管理者素质、下属职工素质及外周影响因素上存在着显著差异。
- 郭丹丁金华宋合义
- 关键词：管理环境国有企业
- 不同所有制企业组织结构的差异研究被引量：14
- 2003年
- 基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异 .最后 ,作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施 .
- 王萍宋合义
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度关系的影响被引量：1
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的领导满意度进行内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,任务结构性组织情景因素对变革型领导与员工领导满意度的关系没有影响,假设没有得到检验。还发现,变革型领导者的领导魅力特征对于提高员工对领导者的满意度贡献最多,变革型领导者的其他三项特征对于提高员工领导者满意度贡献甚少。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导
