毛娜
- 作品数：9 被引量：38H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国外关于临时性工作的研究及启示——基于企业人力资源管理的视角
- 2007年
- 本文的目的是介绍临时性工作情景下,企业的HRM遇到的一系列问题和挑战。本文提出了五个关键的研究问题:用人单位使用临时性工人的动因、临时性工人选择这种就业方式的原因、临时性工人代理机构和用人单位间的关系、临时性工人与永久性雇员之间的关系以及组织的人力资源管理面临的挑战。临时性工作在过去的十几年中在全球范围内都有了急剧的增长,本文试图对临时性工作和HRM进行研究,为企业的HRM和进一步的研究提供参考。
- 祝芳芳宋合义毛娜
- 关键词：人力资源管理雇佣关系
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度关系的影响被引量：1
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的领导满意度进行内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,任务结构性组织情景因素对变革型领导与员工领导满意度的关系没有影响,假设没有得到检验。还发现,变革型领导者的领导魅力特征对于提高员工对领导者的满意度贡献最多,变革型领导者的其他三项特征对于提高员工领导者满意度贡献甚少。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导
- 高层管理者的信任和支持对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响被引量：3
- 2009年
- 以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响。结果发现,高层管理者的信任和支持,对艺术取向、习俗取向、经营取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在高层管理者的信任和支持高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在高层管理者的信任和支持低的情况下,习俗取向与领导绩效显著正相关。
- 毛娜宋合义韩樱
- 关键词：领导者领导绩效
- 基于能力的人力资源管理存在的问题与面临的挑战被引量：3
- 2007年
- 过剩经济和经济全球化等社会环境的发展正在构建一个迅速变化的世界,为了适应这种变化,许多学者对组织设计方法进行研究,提出了用基于能力的人力资源管理取代传统的基于工作的人力资源管理。然而,在日益激烈的全球竞争环境中,企业的战略周期越来越短,当它以我们难以想象的速度缩短时,基于能力的人力资源管理也无能为力。本文从系统转变、系统设计、系统维持和人自身的限制四个方面论述了基于能力的人力资源管理面临的挑战,同时提出组织柔性的人力资源管理思想以寻求更具适应性的组织设计方法。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：人力资源管理
- 规则导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究被引量：4
- 2008年
- 从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在规则文化下,权力动机是主导因素,比较起其他动机,权力动机对领导绩效有更大的影响;亲合动机过高对领导绩效有负向影响。
- 谭乐宋合义毛娜
- 不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究被引量：7
- 2008年
- 研究不同类型下属状况下有效领导者综合素质的差异。采用非实验的实证研究方法,以下属状况为观测变量,领导者的综合素质为因变量,进行单因素方差分析和多重比较检验。研究发现不同类型下属状况下有效领导者综合素质存在差异,从而验证了对"基于情景的领导素质理论"的假设。
- 祝芳芳宋合义毛娜
- 关键词：有效性
- 中国高层经理股票期权最优激励比例研究被引量：5
- 2006年
- 高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。
- 毛娜宋合义刘开瑞
- 关键词：股票期权
- 环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响被引量：11
- 2010年
- 传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下,使用不同的人力资源管理模式,会对企业绩效产生截然不同的效果。
- 毛娜宋合义谭乐
- 关键词：人力资源管理模式
- 我国风险投资:政府主导型制度供给与环境约束被引量：4
- 2007年
- 我国风险投资制度存在供给型制度的固有缺陷,且与所处的内外部制度环境存在明显的不适应。具体表现为:在外部制度环境方面,法律环境难以满足风险投资的要求,配套支持系统缺乏;在内部机制方面,产权结构不清晰,金融支持缺乏,公司治理机制不完善,内部监控机制与资本退出机制不健全。制度缺陷与环境约束共同决定了我国风险投资发展缓慢。
- 李成黄顺绪毛娜
- 关键词：风险投资法律环境政府采购制度资本退出机制
