祝芳芳
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国外关于临时性工作的研究及启示——基于企业人力资源管理的视角
- 2007年
- 本文的目的是介绍临时性工作情景下,企业的HRM遇到的一系列问题和挑战。本文提出了五个关键的研究问题:用人单位使用临时性工人的动因、临时性工人选择这种就业方式的原因、临时性工人代理机构和用人单位间的关系、临时性工人与永久性雇员之间的关系以及组织的人力资源管理面临的挑战。临时性工作在过去的十几年中在全球范围内都有了急剧的增长,本文试图对临时性工作和HRM进行研究,为企业的HRM和进一步的研究提供参考。
- 祝芳芳宋合义毛娜
- 关键词：人力资源管理雇佣关系
- O2O模式下顾客让渡价值增值机理研究--以南昌高校学生为例被引量：1
- 2015年
- O2O 商业模式是当下业界关注的热点,背后伴随着顾客让渡价值的增值.“顾客价值增值”作为视为竞争优势的新来源还缺乏有深度的研究,O2O 商业模式与“顾客价值增值机理”关系更是甚少.本文在对O2O 电子商务模式深入观察、对菲利普· 科特勒的顾客让渡价值理论进行了深入细致地剖析的基础上, 提出了假设模型,接着本文根据问卷调研获得的数据, 运用SPSS 统计做出因子分析.最后, 提出O2O 电子商务模式的运营、发展建议.
- 祝芳芳
- 关键词：顾客让渡价值主成分分析
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度关系的影响被引量：1
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的领导满意度进行内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工领导满意度的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,任务结构性组织情景因素对变革型领导与员工领导满意度的关系没有影响,假设没有得到检验。还发现,变革型领导者的领导魅力特征对于提高员工对领导者的满意度贡献最多,变革型领导者的其他三项特征对于提高员工领导者满意度贡献甚少。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响被引量：2
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的组织承诺进行了内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺,在高任务结构性的组织情景下,变革型领导者会降低员工的组织承诺,特别是变革型领导者激励员工的行为会极大地降低员工的组织承诺。
- 韩樱宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导组织承诺
- 不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究被引量：7
- 2008年
- 研究不同类型下属状况下有效领导者综合素质的差异。采用非实验的实证研究方法,以下属状况为观测变量,领导者的综合素质为因变量,进行单因素方差分析和多重比较检验。研究发现不同类型下属状况下有效领导者综合素质存在差异,从而验证了对"基于情景的领导素质理论"的假设。
- 祝芳芳宋合义毛娜
- 关键词：有效性
- 基于能力的人力资源管理存在的问题与面临的挑战被引量：3
- 2007年
- 过剩经济和经济全球化等社会环境的发展正在构建一个迅速变化的世界,为了适应这种变化,许多学者对组织设计方法进行研究,提出了用基于能力的人力资源管理取代传统的基于工作的人力资源管理。然而,在日益激烈的全球竞争环境中,企业的战略周期越来越短,当它以我们难以想象的速度缩短时,基于能力的人力资源管理也无能为力。本文从系统转变、系统设计、系统维持和人自身的限制四个方面论述了基于能力的人力资源管理面临的挑战,同时提出组织柔性的人力资源管理思想以寻求更具适应性的组织设计方法。
- 毛娜宋合义祝芳芳
- 关键词：人力资源管理
