韩樱
- 作品数：6 被引量：11H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 影响企业中层管理者管理效率的管理环境因素分析被引量：3
- 2008年
- 本研究通过对12个企业的120名中层管理者的开放式访谈和对全国34个城市203家企业的2796个中层管理者的问卷调查,研究了影响我国企业中层管理者管理效率的管理环境因素。通过对开放式访谈资料的归纳和对调查问卷所做的因素分析,表明影响我国企业中层管理者管理效率的管理环境因素主要可以归总为五个层面上的19个环境因素。
- 谭乐宋合义韩樱
- 关键词：管理环境影响因素
- 沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
- 2011年
- 在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。
- 韩樱宋合义陈曦
- 关键词：绩效沟通
- 高层管理者的信任和支持对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响被引量：3
- 2009年
- 以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响。结果发现,高层管理者的信任和支持,对艺术取向、习俗取向、经营取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在高层管理者的信任和支持高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在高层管理者的信任和支持低的情况下,习俗取向与领导绩效显著正相关。
- 毛娜宋合义韩樱
- 关键词：领导者领导绩效
- 支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究被引量：3
- 2009年
- 从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。
- 谭乐宋合义韩樱
- 任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响被引量：2
- 2008年
- 对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的组织承诺进行了内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺,在高任务结构性的组织情景下,变革型领导者会降低员工的组织承诺,特别是变革型领导者激励员工的行为会极大地降低员工的组织承诺。
- 韩樱宋合义祝芳芳
- 关键词：变革型领导组织承诺
- 不同工作特性差绩效领导者综合素质差异研究
- 2008年
- 以领导理论研究为基础、工作特性为情景变量,以领导者素质为自变量、领导绩效为因变量,提出了将领导者素质与工作特性类型相结合的研究方向,用多重检验的方法分析了不同工作特性间差绩效领导者综合素质差异,得出不同工作特性下差绩效领导者之间在素质上存在着显著差异的结论,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。
- 韩樱宋合义谭乐
- 关键词：工作特性情景
