谭乐
- 作品数：26 被引量：152H指数：7
- 供职机构：西北大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教理学更多>>
- 领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究被引量：3
- 2014年
- 通过227名中国企业中高层领导者样本,基于心理类型论和管理认知过滤机制理论,分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制,即领导行为的中介效应;同时,基于素质激活理论,揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应。研究表明:变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用;状态不确定性对上述中介关系起到调节效应。此外,对研究结果的理论和实践意义进行了探讨,并指出了未来的研究方向。
- 谭乐宋合义薛贤
- 关键词：变革型领导
- 授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型被引量：13
- 2015年
- 文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 薛贤宋合义谭乐
- 关键词：建言行为心理授权
- 员工对领导自恋的趋避行为反应研究
- 2023年
- 基于资源保存理论,结合趋避行为反应框架,本文对559名员工的两时点的问卷数据进行分析,考察了员工如何采取趋避行为应对领导自恋,揭示了员工阻碍性压力的中介效应和员工自我监控与员工依恋回避的调节效应。研究结果表明:领导自恋与员工闲散行为和逢迎行为正相关;员工的阻碍性压力中介了领导自恋与员工闲散行为、领导自恋与员工逢迎行为之间的关系;员工的自我监控水平和依恋回避水平调节阻碍性压力在领导自恋与员工闲散行为和员工逢迎行为之间关系的中介作用。研究发现厘清了员工应对领导自恋的趋避行为反应路径和边界条件,为员工应对领导自恋的行为反应研究提供了理论和实践启示。
- 曹春辉程梦菲张华杨凝然谭乐
- 不同工作特性下领导者素质对领导者绩效影响的实证研究被引量：2
- 2009年
- 对领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情境因素结合起来进行研究。从工作特性这一情境出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同工作特性下中层领导者的选拔提供了参考依据,从实证的角度证明了基于情境的领导者素质理论研究的正确性和必要性。
- 谭乐宋合义杨阿亮
- 关键词：情景工作特性
- 西方领导者特质与领导效能研究综述与展望被引量：19
- 2010年
- 本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。
- 谭乐宋合义富萍萍
- 关键词：领导者特质
- 金融危机环境下研究与开发(R&D)活动对企业绩效的影响被引量：1
- 2010年
- 2008年金融危机爆发后,国家决策层强烈地意识到自主创新、提高核心竞争力对于企业抵御金融危机的重要作用。因此,本文利用金融危机中企业层面的数据对上述论断进行了实证研究。研究结果表明,即使在上一次金融危机中,研究与开发(R&D)活动与企业绩效仍然表现出很显著的相关关系;且R&D投入对企业绩效的贡献已经逐渐超过资本。可见,自主创新的确可以为企业创造出更多的经济绩效,能够提高企业的核心竞争力,有助于企业顺利度过这场金融危机。
- 史欣向谭乐
- 关键词：金融危机R&D活动超越对数生产函数岭回归
- 团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制被引量：9
- 2016年
- 团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上,领导行为(变革型领导、服务型领导与资源获取行为)会影响TLMX;3TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态,有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此,未来应多使用中位数对TLMX进行测量,以拓展其影响因素研究,进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。
- 杨晓谭乐
- 关键词：领导力团队绩效
- 多元企业认同的身份构建及其张力调和机理被引量：7
- 2018年
- 基于认同驱动的营销关系视角,系统地探讨了基于多元企业认同的企业身份构建及其张力调和机理。具体地,通过定性和定量相结合的方法,首先基于社会认同理论和身份理论,探索多元企业认同的结构;其次,从社会心理学和文化创新的视角,描绘多元企业认同形成及演化过程;最后,探究多元企业认同的身份构建以及身份张力调和机制。在理论上将消费者-企业认同扩展到多个利益相关者与企业的认同,探索多元企业认同的身份构建及调和过程,揭示其背后深层作用机理。实践上为企业与客户保持长期、和谐、多赢关系提供重要依据。
- 李纯青李纯青马宝龙马宝龙曹丽
- 领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响被引量：3
- 2018年
- 不确定环境要求领导具有较强的适应性。基于认知和行为双重视角,构建了复合多重中介模型,即领导者获取信息偏好通过多重路径影响适应性绩效,并通过236名中国企业领导者样本进行实证验证。结果表明:(1)领导者信息获取偏好正向影响适应性绩效,直觉型领导者表现出更高适应性绩效;(2)领导者信息获取偏好对适应性绩效的间接影响存在三条中介路径,即领导自我效能的特定中介效应、群体一致性变革型领导行为的特定中介效应及二者的连续复合多重中介效应;(3)领导自我效能的特定中介效应显著大于领导自我效能和群体一致性变革型领导相结合产生的连续中介效应,领导自我效能和群体一致性变革型领导两个特定中介效应不存在显著差异。
- 谭乐安立仁宋合义
- 关键词：适应性绩效
- 基于AHP的组织创新影响因素之排序被引量：5
- 2005年
- 随着全球竞争的加剧,竞争环境的不断复杂化,组织创新将成为企业获取竞争优势的一项利器,因此什么因素能使组织更具有创新性成为企业关心的重要项目。本文试图通过AHP方法对于影响组织创新的因素进行评估排序,从而有助于对于相关因素如何配合以加快组织创新以及提升组织绩效的更深层次的研究。
- 谭乐
- 关键词：AHP
