杨曦
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津商业大学更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生核科学技术社会学更多>>
- T市血液中心内部控制体系优化研究
- 血液中心作为提供社会公共服务的公益性事业单位，承担着向本省、市医疗机构提供临床用血和保障血液安全的重任。同时还肩负着全市各级采供血机构的质量控制、业务培训、技术指导和医疗机构医疗用血的业务指导，开展疑难血液检测等相关服务...
- 杨曦
- 关键词：血液中心内部控制业务管理
- MOOC:滨海新区人力资源开发的新契机
- 2015年
- MOOC的出现开启了教育变革的大幕,并迅速从高等教育扩展到人力资源培训与开发领域。本文以天津滨海新区为背景,在分析新区人力资源现状的基础上,结合MOOC特点及发展历程,阐述MOOC为滨海新区人力资源开发的推助作用,包括提供全新的学习平台、整合大量优质教育资源、实现企业培训的创新和加速区域人力资源开发等。同时,本文从观念更新、加大教育投入和政策扶持、高等教育和继续教育协作配合、强化企业培训机制等方面提出滨海新区应用MOOC实现人力资源开发的对策建议,为滨海新区人力资源开发提供积极的探索,以促进滨海新区的开发开放。
- 林枚杨曦
- 关键词：教育发展
- 民办教育机构人力资源竞争力影响因素研究——以H公司为例
- 我国教育事业的蓬勃发展,在一定程度上满足了对学历教育的需求,而民办教育机构的异军突起,则满足了人们对不断提升自身素质的需求。本研究的目的在于通过对民办教育机构人力资源竞争力现状的调查研究,总结民办教育机构人力资源竞争力的...
- 杨曦
- 关键词：民办教育民办教育机构人力资源竞争力人力资本组织支持感
- 文献传递
- 民办培训教育机构人才竞争力研究被引量：3
- 2015年
- 随着我国教育事业不断发展和完善,民办培训教育机构不仅异军突起,并且得到蓬勃发展。人力资源作为民办培训教育机构竞争力的关键要素,关系到自身的成长和发展。本文以民办培训教育机构的发展历程为背景,以人力资源竞争力理论为基础,通过分析民办培训教育机构的特征和发展现状,总结人力资源管理方面存在的问题,探讨问题形成的原因,提出提升人才竞争力的对策建议。
- 林枚杨曦
- 关键词：民办教育
- 天津地区汽车4S店员工薪酬满意度研究
- 企业拥有一个公平、公正、公开的薪酬体系，应该对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性，这样才能使员工的积极性和工作的热情度得到充分的调动，但是这不是一件非常简单的事情，必须充分运用多种手段，加之企业及其制度的配合...
- 杨曦
- 关键词：汽车4S店员工管理薪酬满意度企业文化建设
- 上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究——以批发零售行业2008年和2010年的数据为例
- 2012年
- 本文以批发零售行业上市公司2008、2010年年报数据为主要研究对象，通过线性回归分析方法进行建模分析，研究上市银行高管报酬与公司经营绩效、高管持股比例、内部薪酬差距之间的相关关系。
- 杨曦
- 关键词：上市公司高管薪酬经营业绩
- 敬业度与工作绩效相关性研究:基于国企销售人员的调查被引量：1
- 2014年
- 研究表明,销售人员敬业度水平与其工作绩效存在着密不可分的关系。本研究选取UWES敬业度量表,对国企销售人员的敬业度和工作绩效进行调查,结果显示,销售人员的敬业度对工作绩效有正向的预测作用,性别、学历、年龄和收入对敬业度有显著影响。以此为基础,本文提出提高销售人员敬业度水平,改善工作绩效的对策建议。
- 林枚何思慧杨曦
- 关键词：敬业度工作绩效
