林枚
- 作品数：27 被引量：107H指数：5
- 供职机构：天津商业大学更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目天津市教育科学“十二五”规划课题天津市科技计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于工作幸福感的企业人力资源管理策略研究被引量：2
- 2018年
- 企业员工工作幸福感指员工在工作领域中充分发挥个人潜能和达成工作目标的情绪体验及心理感受,是企业和员工共同持续努力的结果。本文以人力资源管理为视角,围绕企业员工工作幸福感的影响因素展开讨论,提出完善薪酬福利制度、拓展职业生涯发展空间、建立和谐的人际关系、推行员工援助计划等管理策略,从而提升员工的工作幸福感,从而加速实现企业和员工的双赢。
- 林枚凌秀花陈超
- 关键词：工作幸福感企业人力资源管理
- 基于区域人力资源评价的天津市人力资源发展战略研究
- 社会经济发展离不开人力资源的支持和保障.本文以天津经济发展对人力资源的需求为背景,采用因子分析方法,对31个省市人力资源状况进行评价的基础上,结合天津市人力资源开发和利用的实际,提出天津市人力资源发展战略的对策建议,以支...
- 林枚国洪岗祁建民
- 关键词：区域经济人力资源评价指标
- 文献传递
- 天津高技术产业人才开发效果评价与对策研究被引量：8
- 2011年
- 人才开发是高技术产业发展的动力来源。本文从天津高技术产业人才开发的现状出发,借助高技术产业人才开发效果评价模型,对京、津、沪、渝等地高技术产业人才开发状况进行比较,分析天津高技术产业人才开发的优势和劣势,探讨天津高技术产业人才开发的有效对策。
- 林枚祁建民
- 关键词：高技术产业评价指标
- 人力资源视角下提升员工组织支持感的管理对策研究——以华为公司为例被引量：4
- 2018年
- 组织支持感理论认为员工感受到的来自组织的支持可以实现对员工的激励。本文通过文献综述,对组织支持感出影响员工组织支持感的主要因素分别归纳为员工价值、组织公平、关心利益与工作支持,构建基于人力资源管理视角的组织支持感的影响模型。在分析华为公司员工管理实践的基础上,探讨提升企业员工组织支持感的相关对策,以提高是企业人力资源管理水平,推动企业持续稳定的发展。
- 林枚陈超凌秀花
- 关键词：组织支持感人力资源管理
- 企业员工组织支持感对工作投入的影响研究
- 2018年
- 当今时代，员工成为企业创造价值的重要来源。如何提供有效的组织支持获得员工更多的工作投入值得每位管理者深入研究。本文通过调查问卷开展实证研究，借助相关分析及回归分析方法，得出组织支持感显著正向影响工作投入的结论，并且验证了组织支持感各维度与工作投入各维度的相关关系。基于实证结果，论文进一步提出了员工管理的对策建议。
- 林枚陈超凌秀花
- 关键词：组织支持感
- MOOC:滨海新区人力资源开发的新契机
- 2015年
- MOOC的出现开启了教育变革的大幕,并迅速从高等教育扩展到人力资源培训与开发领域。本文以天津滨海新区为背景,在分析新区人力资源现状的基础上,结合MOOC特点及发展历程,阐述MOOC为滨海新区人力资源开发的推助作用,包括提供全新的学习平台、整合大量优质教育资源、实现企业培训的创新和加速区域人力资源开发等。同时,本文从观念更新、加大教育投入和政策扶持、高等教育和继续教育协作配合、强化企业培训机制等方面提出滨海新区应用MOOC实现人力资源开发的对策建议,为滨海新区人力资源开发提供积极的探索,以促进滨海新区的开发开放。
- 林枚杨曦
- 关键词：教育发展
- 优化天津市高层次人才集聚环境对策研究被引量：3
- 2012年
- 高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要,优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析,探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。
- 林枚祁建民王世鹏
- 关键词：集聚环境
- 高校人才培养与人才市场需求匹配度分析——基于可雇佣性技能视角
- 本文在界定可雇佣性和可雇佣性技能的基础上,借助于问卷调研的数据,采用因子分析方法,尝试性地构建了大学生可雇佣性技能清单;通过层次分析法和德尔菲法,进一步确定了评价指标体系的权重,采用打分值与标准分比较的方法构建了高校人才...
- 曹晓丽安秀荣林枚
- 关键词：高校可雇佣性技能匹配度
- 文献传递
- 新常态背景下企业人力资源管理创新实践研究被引量：4
- 2015年
- 我国经济发展面临新常态带来的机遇和挑战,人力资源管理创新已经成为企业发展的重要推动力。本文以创新为视角,围绕人力资源管理职能,从观念创新,到招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理和企业文化建设等方面,总结企业人力资源管理创新的成功经验,为我国企业创新提供有益的借鉴。
- 林枚李淑丽
- 基于Borda法的区域人力资源开发评价研究
- 2016年
- 知识经济时代背景下,人力资源开发在区域人力资源的有效利用和潜能挖掘方面发挥着极其重要的作用。本文以人力资本理论为基础,通过构建区域人力资源开发评价指标体系,在采用因子分析法、熵权法、基于因子分析构权的层次分析法和基于熵权构权的层次分析法进行评价的基础上,运用Borda法对以上方法所得结果进行组合,以实现对我国区域人力资源开发现状的综合评价,使得评价结果更有说服力。
- 林枚郭风满
