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戴洁

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇薪酬
  • 3篇薪酬管理
  • 3篇薪酬管理系统
  • 2篇熵变模型
  • 2篇耗散结构理论
  • 1篇电力
  • 1篇电力行业
  • 1篇拥挤效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇资源管理
  • 1篇熵变
  • 1篇熵权
  • 1篇熵权法
  • 1篇模型构建
  • 1篇进化
  • 1篇进化研究
  • 1篇经济学

机构

  • 4篇中南大学

作者

  • 4篇戴洁
  • 3篇马跃如
  • 2篇程伟波

传媒

  • 1篇湖南医科大学...
  • 1篇系统管理学报

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
薪酬管理系统演化的熵变模型构建被引量：4
2012年
将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究,依据薪酬管理系统的耗散特性,在薪酬管理系统结构模型的基础上,建立了薪酬管理系统演化的熵变模型,对薪酬管理系统熵进行量化计算,通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。
马跃如程伟波戴洁
关键词：薪酬管理系统耗散结构理论熵变模型
基于管理熵的薪酬管理系统演化模型研究
将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究。依据薪酬管理系统的耗散特性,采用主观赋值法和客观赋值法相结合的熵权法,建立薪酬管理系统演化的熵变模型。并以C企业作为应用实例,分析影响薪酬管理系统演化的负熵和熵...
马跃如程伟波戴洁
关键词：管理熵薪酬管理系统熵变模型
文献传递
基于经济学分析的电力行业“纺锤形”工资结构探究
2007年
针对电力行业分配的高、中、低三个层次，即被形象地称为“纺锤”的分配结构，从劳动经济学角度，运用市场均衡工资决定、补偿工资、买方垄断及薪酬模式等原理进行分析和解释，为企业改进工资结构提供决策依据。
马跃如戴洁
关键词：电力行业工资结构拥挤效应
耗散结构理论视角下企业薪酬管理系统的进化研究
薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，因在吸引、稳定以及激励员工方面发挥着关键作用而备受关注。但受到多变的市场环境影响，薪酬管理的目的、内容、模式会不断产生变化。企业新、旧薪酬管理系统的更替是否具有连续性，以及在何种环境下...
戴洁
关键词：薪酬管理系统耗散结构理论熵权法人力资源管理
文献传递
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