马跃如
- 作品数：128 被引量：993H指数：14
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响
- 2020年
- 利用行为的动机-机会-能力理论作为总体框架,以37家中小型新兴企业主管与327名知识型员工为研究对象,采用层级回归法检验模型,探究反馈源异质性对知识型员工创新绩效的影响机制。结果表明,反馈源异质性会直接正向影响知识型员工的创新绩效;绩效氛围和开放度正向调节反馈源异质性与创新绩效的关系。研究结果强调了反馈源异质性与创新绩效的关系受到寻求反馈所感知到的工作环境的影响。
- 马跃如代宏平梁鑫
- 关键词：创新绩效
- 试论残疾人就业法律保护机制的改进——以《美国残疾人法》为借鉴被引量：1
- 2016年
- 《美国残疾人法》的"Eligibility criteria"等重要概念及其在典型判例中的运用具有可借鉴的价值。我国反残疾就业歧视立法保护中应引入"适格标准""工作核心内容""适度调整"等核心理念,取消用人单位按比例招录残疾就业人群的强制性义务,赋予残疾人员享有司法救济权,同时在《残疾人保障法》中补充不得拒录符合"适格标准"等的条件残疾人群的相关内容,并明确关于遭受残疾人就业岐视的举证责任。
- 贺东山马跃如余卫明
- 关键词：平等就业权
- 高校全员聘任制改革中短期化行为探析
- 2006年
- 从观念、管理体制、评价机制以及相关的配套措施等方面分析了聘任制改革过程中出现短期化行为的原因。并提出了针对性的解决措施。希望能给高校聘任制改革的制度设计和执行带来一定的启发和借鉴。
- 纪变玲马跃如
- 关键词：高校人事改革全员聘任制短期化行为
- 基于三阶段DEA的我国创新型人力资本技术效率研究
- 基于创新型人力资本的不断发展及其对经济增长作用的持续增加,首次从技术效率的角度,构建三阶段DEA模型,测算了2003－2010年我国创新型人力资本经过环境变量和随机误差调整后的技术效率值.研究结果表明:样本期间内我国创新...
- 马跃如白勇夏冰
- 关键词：创新型人力资本技术效率
- 文献传递
- 高校教师能力模型构建研究——基于探索性因子分析和验证性因子分析被引量：10
- 2012年
- 高校教师能力是高校教师绩效水平提高的关键影响因素。本文在国内外已有的关于能力和能力模型构建研究的基础上,通过验证性因子分析和探索性因子分析,对高校教师能力模型进行科学合理的构建,得出高校教师的能力由技巧、知识和思维、价值观、特质、团队合作精神五个维度构成。通过对高校教师能力构成的全面解读,为我国高校人力资源管理实践(如甄选、培训、绩效管理等)提出了有针对性的建议。
- 陈娟田凌云马跃如
- 关键词：人力资源管理实践
- 大学生就业社会资本影响因素的实证研究——以湖南10所高校为例被引量：7
- 2011年
- 大学生就业形势的严峻,导致提升求职竞争力成为理性选择。基于社会资本的视角,探讨大学生就业社会资本的影响因素,认为:第一,人力资本与大学生就业社会资本显著正相关,人力资本对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第二,家庭经济地位与大学生就业社会资本并没有显著正相关,家庭经济地位对大学生就业社会资本没有显著的预测作用。第三,社会所属阶层与社会资本正相关,社会所属阶层对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第四,性格外倾性与社会资本正相关,性格外倾性对大学生就业社会资本有显著的预测作用。第五,大学生就业社会资本在地区、学历、专业、政治面貌方面存在着显著性差异,但在性别方面没有显著性差异。来自于城市的、学历较高的、专业为社科类的、具有党员身份的大学生,就业社会资本更加丰富。
- 马跃如李树
- 关键词：社会资本大学生就业人力资本
- 基于生命表方法的我国企业生存问题研究——以湖南省企业样本为实证研究
- 本文运用生命表方法对湖南省1980年-2007年期间新成立企业的生存状况进行了测度和分析,通过考察企业生存时间的分位数、在指定时间的平均剩余寿命和在指定时间内的平均存活时间等指标,对不同城市、行业、资本规模、所有制类型和...
- 陈晓红曹裕马跃如
- 关键词：生命表城市资本规模所有制类型
- 文献传递
- 破坏性领导对员工离职意愿的影响研究被引量：4
- 2018年
- 负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤其是对其离职意愿的影响。研究表明破坏性领导对员工个体层面行为和心理感知等方面均存在着显著的正向影响,员工心理感知与态度也会直接影响员工在企业中最终的行为与态度,并且情绪疲惫和犬儒主义在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着显著的中介作用,而团队心理安全在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着负向调节作用。
- 马跃如余航海夏冰
- 关键词：离职意愿犬儒主义
- 基于外部环境视角下的我国中小企业生命周期——以深圳等五城市为样本的实证研究被引量：40
- 2009年
- 在研究我国中小企业生命周期现象的基础上,基于深圳、广州、长沙、郑州、成都等五城市在2000-2007年间注销的中小企业数据信息,对五城市中小企业生命周期与中小企业外部环境的关系展开评价和比较分析,揭示了中小企业生命周期与其外部环境的关系与内在机理,并分别从政府与企业的角度提出如何延长我国中小企业生命周期的相关对策建议.
- 陈晓红曹裕马跃如
- 关键词：中小企业生命周期外部环境实证研究
- 组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用被引量：24
- 2020年
- 文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。采用结构方程模型和Bootstrap分析技术对来自研发人员的515份问卷数据进行实证检验。研究表明:组织支持感对研发人员工作投入有显著的正向影响;心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起中介作用;学习目标导向、绩效趋近目标导向正向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系,绩效趋避目标导向负向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系。
- 马跃如郭小闻
- 关键词：组织支持感心理授权
