李丽
- 作品数：14 被引量：16H指数：3
- 供职机构：广东海洋大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律艺术哲学宗教更多>>
- 政府部门人力资源绩效评价实证研究——以成都交委机关为例
- 20世纪以来，虽然政府部门的绩效管理在一定程度上取得了进步与发展，然而绩效管理中的绩效评价仍然是人力资源管理研究领域的热点和难点问题，同时提高政府绩效是公共管理始终追求的基本目标之一。而本研究通过对政府部门现有绩效评价方...
- 李丽
- 关键词：政府部门人力资源绩效评价层次分析法公共管理
- 文献传递
- 浅析当代大学生就业不平等现状
- 2015年
- 人人生而平等,然而当代大学生由于受到就业压力的影响,就业不平等现象时有发生,例如性别不平等、地域不平等、生理不平等,以及在合同签订中的不平等。本文援引现有制度下的就业不平等中的法律保护不足之处,试图阐明大学就业不平等现状的严重性。
- 辛恺李丽赵梦竹谭旭然郭旭
- 关键词：就业平等权法律保护
- 微时代下“90后”艺术类大学生思想现状及思想教育应对策略——以G大学“90”后艺术生为例被引量：6
- 2015年
- 随着网络技术的快速发展,以微博、微信为代表的新媒体发生迅速,微博、微信新媒体推动了"微时代"的到来,"微时代"的到来一方面为高校艺术类大学生思想政治教育提供了更为便捷的信息通道,同时也对高校艺术类大学生的舆情管理工作提出了严峻的挑战。高校如何把握"微时代"下"90后"艺术类大学生的思想现状,改进思想教育应对策略,利用新媒体提高"90后"艺术类大学生思想政治教育的针对性、实效性,已成为当前我国高校加强和改进高校思想政治教育的新难题。
- 李丽农康辛恺
- 关键词：90后艺术类大学生思想教育
- 艺术类大学生教育与职业价值观的树立及培养被引量：2
- 2015年
- 随着艺术类大学生数量的逐年增加,其就业形势也日益严峻。艺术类大学生的特殊成长经历,以及高校扩招和就业制度改革,使艺术类大学生职业价值观发生了扭曲。艺术类大学生在就业中产生了一些不良择业观,成为了艺术的奴隶,这也从侧面反映出艺术类教育中的暗伤。本文针对艺术类大学生职业价值存在的隐性问题,提出了相关对策和建议。
- 李丽辛恺
- 关键词：艺术类高等教育大学生职业价值观
- 高校突发事件中的舆情管理与控制
- 2015年
- 高校突发事件与舆情管理存在一定交互性影响,加强舆情管理可以有效遏制突发事件的恶性发展。本文以复旦大学投毒案为标本案例进行分析,从媒体、公众、高校以及警方等方面对突发事件中的舆情管理进行思考,提出加强和改进高校突发事件舆情管理的相关途径。
- 辛恺李丽
- 关键词：高校管理突发事件舆情管理
- 多维度艺术载体下高校党建项目特色化建设的探析——基于中歌艺术学院艺术类学生特点被引量：1
- 2015年
- 近年来,高校通过党建推动育人工作的实施,将党建育人与特色校园文化相结合。本文从多维度艺术载体出发,以广东海洋大学中歌艺术学院推动特色化党建项目建设为例,分析艺术类大学生开展特色化党建项目的优劣势,探寻高校艺术类学生特色化党建项目建设的可行性路径,以期不断提高党建项目品牌化和特色化,为更好的实现高校的育人功能提供借鉴。
- 李丽
- 关键词：艺术载体特色化艺术类学生
- 艺术类班级文化建设中辅导员的角色转换被引量：3
- 2015年
- 随着我国近几年不断推进高考制度改革,在2013年高考制度改革中规定艺术文化与专业的比例由2:8提高到3:7,这一项制度的制定表明了我国对艺术生文化要求逐步提高。面对新形势,大学艺术类班级文化建设的重要性显得更加突出,但目前仍面临艺术类学生文化修养偏低、班集体凝聚力低、缺乏班级核心价值观的问题。为适应新时代优秀人才的培养需求,作为班集体文化建设的引领者及参与者的辅导员,在面临不同个性的艺术类学生、不同班级氛围,如何将班集体物质文化、班集体制度文化、班集体行为文化、班集体精神文化建设好,实现辅导员在艺术类班集体文化建设中的角色转换已是大势所趋。
- 李丽辛恺
- 关键词：艺术类班级文化辅导员角色转换
- 高校辅导员主观幸福感的影响因素及提升建议
- 2015年
- 主观幸福感是一种有关情绪情感的体验。高校辅导员作为开展大学生思想政治教育的骨干力量，由于日常事务多、工作压力大、发展空间小以及职业认同低等多方面的原因，其主观幸福感明显比高校教师及行政人员要低。文章试图从社会层面、高校层面，以及个人层面提出提升的建议，以改善高校辅导员的主观幸福感。
- 李丽辛恺肖晓哲
- 关键词：高校辅导员主观幸福感影响因素
- 微时代背景下高校思政教学改革的探析被引量：4
- 2016年
- 微时代下的信息冲击着大学生的思想观念,甚至影响着大学生学习的注意力和实效,这给高校思政教学带来了巨大的挑战。面对微时代背景下,高校思政教学如何从教师威信、教学内容和方式、教学成果生活化等方面进行改革创新已是势在必行。
- 李丽
- 关键词：思政教学
- 基于心理契约管理的员工稳定性开发
- 2012年
- 近年来人力资源管理日益受到重视,在开发企业员工稳定性方面,心理契约管理也日益受到了关注。本文通过文献整理、比较分析发现构建员工与企业之间的心理契约对于留住人才、节约企业招聘成本及维护企业的形象具有重大的意义,并从中分析出影响员工心理契约的因素,最后提出了维系企业员工良好心理契约的开发对策。
- 李丽
- 关键词：心理契约企业管理
