葛曼曼
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 中小科技型企业创新人才引进机制研究被引量：2
- 2013年
- 人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源,还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状,分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义,最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。
- 葛曼曼张翔潘植华
- 关键词：核心竞争力
- 合肥市科技型中小企业发展现状、问题及对策被引量：1
- 2013年
- 科技型中小企业在促进科技进步、扩大劳动力就业等方面发挥重要作用.文章对合肥市科技型中小企业的发展的现状、存在问题进行研究.结合国内外的相关发展经验,提出解决问题的若干建议与对策.
- 潘植华王瓅葛曼曼
- 创新型人才培养模式探析被引量：6
- 2013年
- 创新关系到民族的进步和国家的兴旺发达,是我国由"人力资源大国"向"人力资源强国"转变战略实现的决定因素.所以对创新型人才培养模式的研究与实践很有意义,本文主要从创新型人才的界定以及问题和解决方法三个维度,对创新型人才培养模式进行论述.最后,提出构建有效的创新型人才培养模式.
- 胡强潘植华葛曼曼
- 关键词：创新型人才
- 中职生就业常见心理问题及对策
- 2013年
- 在这里,我们对中职生就业存在的常见心理进行分析,并提出相应的对策和建议,供同学们就业或择业时参考。一、中职毕业生就业常见的心理类型及问题1.就业期望值过高。毕业生普遍要求就业单位工资待遇要高、工作环境要好,甚至有些酒店专业的学生还要求酒店的星级标准。2.就业的前瞻性意识差。
- 葛曼曼
- 关键词：就业期望值中职生心理类型择业观酒店专业
- 薪酬激励在人才招聘中的作用研究被引量：1
- 2012年
- 现代企业的核心竞争力是人才,而薪酬作为吸引和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。基于此,在阐述企业薪酬体系设计的原则和具体要求,分析薪酬设计中存在的问题的基础上,针对这些问题提出用全面薪酬管理和自助薪酬等来激励员工的相应对策,以期建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,吸引与留住优秀人才。
- 葛曼曼张翔
- 关键词：核心竞争力薪酬体系全面薪酬管理
- 科技型中小企业创新人才培养机制研究被引量：4
- 2012年
- 阐述了科技型中小企业创新人才的培养对企业发展的重要意义,分析了企业的培训机制不健全、创新文化没有形成、员工满意度不高等问题,并针对这些问题提出了改进的对策与建议,从而为此类企业创新人才的培养提供参考。
- 葛曼曼张翔
- 关键词：核心竞争力
