潘植华
- 作品数：8 被引量：33H指数：3
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 标杆管理在民营企业战略管理中的应用分析被引量：3
- 2012年
- 根据我国目前民营企业战略管理的现状,指出了民营企业战略管理过程中存在的管理理念落后、战略分析缺乏、战略选择盲目、战略调整缺乏敏感性等问题。针对以上这些问题,引入标杆管理思路,全程改造企业的战略管理过程,并指出标杆管理可以在事前确定目标,事中改造行动,事后改善考核效率等方面发挥积极作用。
- 潘植华王瓅张翔霍萍
- 关键词：标杆管理民营企业战略管理
- 中小科技型企业创新人才引进机制研究被引量：2
- 2013年
- 人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源,还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状,分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义,最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。
- 葛曼曼张翔潘植华
- 关键词：核心竞争力
- 合肥市科技型中小企业发展现状、问题及对策被引量：1
- 2013年
- 科技型中小企业在促进科技进步、扩大劳动力就业等方面发挥重要作用.文章对合肥市科技型中小企业的发展的现状、存在问题进行研究.结合国内外的相关发展经验,提出解决问题的若干建议与对策.
- 潘植华王瓅葛曼曼
- 论科技与文化融合重要性的分析被引量：3
- 2012年
- 在传统文化的影响下,我国科学文化创造自觉性较差,科技与文化的融合水平较低。主要表现在:产学研结合不紧密、文化与科技人才缺失、科技文化体制不合理、财政投入严重不足。本文通过对这些问题进行研究,提出政策建议。
- 潘植华李洪张翔
- 关键词：文化
- 合肥科技型中小企业人才流失问题及对策研究被引量：3
- 2013年
- 合肥市科技型中小企业面临着较为严重的人才外流,对企业造成较大的损失。这也在一定程度上制约了合肥市科技和经济的可持续发展。通过对合肥市科技型中小企业调查问卷进行分析,研究造成人才流失的主要因素,提出建议及对策。
- 潘植华王瓅胡强
- 创新型人才培养模式探析被引量：6
- 2013年
- 创新关系到民族的进步和国家的兴旺发达,是我国由"人力资源大国"向"人力资源强国"转变战略实现的决定因素.所以对创新型人才培养模式的研究与实践很有意义,本文主要从创新型人才的界定以及问题和解决方法三个维度,对创新型人才培养模式进行论述.最后,提出构建有效的创新型人才培养模式.
- 胡强潘植华葛曼曼
- 关键词：创新型人才
- 素质冰山模型对中小企业人力资源管理的启示被引量：16
- 2012年
- 根据"素质冰山模型",一个人的综合职业素质是由"冰山以上"和"冰山以下"两部分决定的。这一理论的提出对于现代人力资源管理具有重要的意义。在阐述"冰山理论"内涵及其在人力资源管理中的作用的基础上,从职务分析、人员招聘、员工培训、人员配置、员工激励、员工职业规划等方面探讨了素质冰山理论在中小企业人力资源管理中的应用。
- 江胜名潘植华张翔
- 关键词：中小企业人力资源管理
