马硕
- 作品数：7 被引量：15H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的中介作用
- 2007年
- 现代组织理论的一个重要观点指出,组织的非正式结构对组织的管理活动产生了重要的影响,以人际、关系网络和非正式权力体系等形式表现的社会资本、对组织效率产生重要影响的组织公民行为有着重要的理论和现实意义。本文选取北京、上海、江苏和山东地区符合样本要求企业的776名员工进行问卷调查。通过在中国情景下的实证分析,研究社会资本与组织公民行为之间的正相关关系以及组织承诺在其中的中介作用。本文的研究结果表明社会资本是企业重要的资源,企业家要充分利用内部的社会网络关系,使员工产生对组织的认同感和归属感,从而诱发组织公民行为的产生,促进整个组织的协调与合作。
- 杨东涛马硕
- 关键词：社会资本组织承诺组织公民行为中介作用
- 社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用
- 现代组织理论的一个重要观点指出,组织的非正式结构对组织的管理活动产生了重要的影响,以人际、关系网络和非正式权力体系等形式表现的社会资本、以及对组织效率产生重要影响的组织公民行为有着重要的理论和现实意义。本文选取北京、上海...
- 马硕杨东涛
- 关键词：社会资本组织承诺组织公民行为中介作用
- 文献传递
- 虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用被引量：7
- 2009年
- 文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。
- 马硕杨东涛
- 关键词：虚拟团队社会网络团队信任团队绩效
- 虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究被引量：3
- 2011年
- 在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
- 马硕杨东涛陈礼林
- 关键词：虚拟团队凝聚力团队绩效
- 团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用被引量：4
- 2011年
- 团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题。本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索。实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响。通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作。团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升。
- 马硕杨东涛陈礼林
- 关键词：团队氛围实证研究
- 团队冲突对团队绩效的作用机制
- 本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响,目的在于探求团队冲突(任务冲突与关系冲突)通过何种中介机制影响团队的创新和绩效。本文以高科技企业的创新型团队作为研究对象,通过对以往相关研究及理论的回顾与思考,并...
- 马硕
- 关键词：探索式学习利用式学习
- 文献传递
- 团队冲突对团队绩效的作用机制——基于学习理论的实证研究
- 本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响,目的在于探求团队冲突(任务冲突与关系冲突)通过何种中介机制影响团队的创新和绩效。本文以高科技企业的创新型团队作为研究对象,通过对以往相关研究及理论的回顾与思考,并...
- 马硕
- 关键词：探索式学习利用式学习
