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张殉

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇职务
  • 1篇职务晋升
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇科研绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇教师
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇徐彪
  • 1篇张殉
  • 1篇彭纪生
  • 1篇翟纯

传媒

  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究被引量：1
2014年
近年来，国内许多高校进行了绩效管理制度改革，对高校教师的科研成果加大了考核，希望以此来提升科研绩效。如北大等的“教授终身、副教授、讲师非升即走”改革方案。然而随着高校人事改革制度的推进，绝大多数高校把职称和职务晋升与发表论文数、申请课题数等量化指标直接挂钩，高校教师的科研压力也随之加重。由此引发了关于高校人事制度改革的不同声音。
张殉徐彪彭纪生翟纯
关键词：高校教师科研绩效人事制度改革绩效管理职务晋升
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