朱志成
- 作品数：8 被引量：21H指数：3
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 以人为本 构建高校师资队伍建设新机制被引量：5
- 2007年
- 教师是教育事业的第一资源,但目前我国高校师资队伍建设无法满足高等教育快速发展的需要,存在学历结构层次偏低、综合素质不高、学术梯队不健全等问题,而这与我国高校师资队伍建设长期以来不以教师为中心有着密切的关系。以人为本是高校师资队伍建设的出发点和归宿。本文从岗位设置、人才聘任、人才管理、人才发展、人才流动等五个方面,对如何构建以人为本的高校师资队伍建设新机制提出了一些对策和建议。
- 邱学青朱志成李文芳
- 关键词：高校师资队伍以人为本
- 广东省博士后创新实践基地建设现状、问题和对策研究被引量：8
- 2013年
- 广东是全国最早进行博士后创新实践基地建设工作探索的省份之一,28年来建设成效显著,并形成了自己的特色:逐步形成了省级政策主导和地方政策支持的实践基地政策体系,创造性地提出并发展了"双协议"合作建设的基地建设模式,并形成了规模较大、行业和学科分布合理的基地建设主体架构。当然,还存在区域分布不均衡、管理制度不健全、企业基地管理不完善、设站单位服务滞后等问题。在博士后事业发展的新的历史时期,大力推动博士后创新实践基地建设将成为广东改革和创新博士后制度的突破口和重要抓手,以期进一步增强广东省博士后的科研竞争力。
- 朱志成刘海飞贺东李文芳吴树雄
- 关键词：博士后创新实践基地
- 高校师资管理中技术治理的弊端与改进对策被引量：2
- 2021年
- 转型社会中技术治理模式渗透至高校师资管理中,工具化、理性化的管理方式在一定程度上确实能够提高高校师资管理的科学性,但技术治理逻辑下的高校师资管理仍存在弊端。具体表现为:强调显性因素,轻视隐性因素,学术功利化趋势明显;强调事本主义,缺乏人文关怀,扼杀科研创造性;基于技术治理的绩效考核客观性与发展性功能不足。为最大限度地释放技术治理在高校师资管理中的积极影响,应注意:弱化事本主义逻辑,增强主体赋权意识;弱化工具主义思维,尊重学术运行规律;弱化专家权威,注重绩效考核的客观性与发展性。
- 钟玉英陈蔚朱志成
- 关键词：高校师资管理绩效考核客观性发展性
- 我国大学战略联盟的发展、存在的问题及其对策探析
- 2012年
- 我国的大学在经历了合并的潮流和冷静的反思后，大学之间的有组织校际合作、高层次的交流越来越成为一种潮流，大学之间构建战略联盟关系逐渐进入了高校决策层和教育主管部门的视野，多领域和层次的大学联盟越来越多地呈现在研究者、
- 朱志成巫剑伶
- 关键词：联盟关系教育主管部门校际合作决策层高校
- 广东省博士后培养与高校人才队伍建设问题研究
- 博士后培养对高校人才队伍建设的重要性不言而喻。作为最早实施博士后制度的省份之一，广东省的博士后科研工作(流动)站数量稳步增加，规模不断扩大，质量逐步提升，所涉及的科研领域越来越广，为全省社会经济的发展培养和储备了大批优秀...
- 朱志成
- 关键词：广东高校博士后培养人才队伍建设
- 走博士后制度内涵式发展之路:坚持博士后培养质量
- 博士后制度起源于美国,中国的博士后制度在李政道先生的倡导下,由邓小平亲自决策,制度创立至今已走过29个年头,为中国培养了一大批优秀的高层次创新型青年人才.由于现正值制度转型、创新型国家和世界一流大学建设的历史大潮,中国的...
- 刘海飞朱志成吴树雄
- 关键词：博士后制度内涵式发展
- 我国大学战略联盟的发展、存在的问题及其对策探析被引量：6
- 2012年
- 我国大学联盟近年来呈现快速多元的发展态势,推动了整个中国高等教育的变革和创新。但是,当前我国的大学联盟实践仍然处于初步摸索阶段,大部分大学联盟存在价值理念模糊、功利化色彩重、产学研联盟短视化、联盟管理缺位等问题,阻碍了大学联盟的健康发展。要弊除这些问题,就应当树立和谐共生的联盟文化理念,使大学联盟具有可持续性,打造知识创新与知识转化的联盟价值链,以摆脱大学联盟过于依赖资源和利益的功利化的倾向,构建有位、有为、有力的责权利统一的联盟运作机制,提高联盟的组织管理水平。
- 朱志成巫剑伶
- 关键词：联盟管理
- 广东省博士后培养与高校人才队伍建设问题研究
- 博士后培养对高校人才队伍建设的重要性不言而喻.本文针对目前广东省博士后培养的现状和存在的问题,按照“坚持以用为本,创新制度机制,加大投入力度,提高管理水平,人才聚集企业,服务广东发展”的基本指导思想,从完善博士后管理制度...
- 朱志成吴树雄
- 关键词：博士后
