李文芳
- 作品数：7 被引量：35H指数：4
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 着力加强青年教师队伍建设与培养——以华南理工大学为例被引量：3
- 2013年
- 知识经济时代,要加强人才资本管理,其中对于高校而言最重要的一环是加强人才资本中青年教师队伍建设,着力点在三个方面:一是要加大对其物质资本的投入;二是要系统规划、合理布局建设和培养体系;三是要改革创新人事人才管理体制机制。本文以华南理工大学为例,在分析其青年教师队伍现状和采取的主要措施的基础上,指出华南理工大学青年教师队伍建设与培养存在的主要问题和原因,从评价体系、人事制度、工作机制等方面,提出下一步的工作思路和主要举措。
- 孙峰谢先法吴树雄李文芳
- 关键词：高校青年教师
- 广东省博士后创新实践基地建设现状、问题和对策研究被引量：8
- 2013年
- 广东是全国最早进行博士后创新实践基地建设工作探索的省份之一,28年来建设成效显著,并形成了自己的特色:逐步形成了省级政策主导和地方政策支持的实践基地政策体系,创造性地提出并发展了"双协议"合作建设的基地建设模式,并形成了规模较大、行业和学科分布合理的基地建设主体架构。当然,还存在区域分布不均衡、管理制度不健全、企业基地管理不完善、设站单位服务滞后等问题。在博士后事业发展的新的历史时期,大力推动博士后创新实践基地建设将成为广东改革和创新博士后制度的突破口和重要抓手,以期进一步增强广东省博士后的科研竞争力。
- 朱志成刘海飞贺东李文芳吴树雄
- 关键词：博士后创新实践基地
- 不拘一格揽人才 英才在创新的旗帜下汇聚——浅谈华南理工大学高层次人才队伍建设工作被引量：1
- 2007年
- 本文介绍了华南理工大学实施"人才强校"战略中,抢抓机遇,广开渠道引进拔尖人才;营造良好环境,培育优秀人才;加强体制改革,探索人才队伍建设新模式等做法.
- 王娟殷姿李文芳邱学青
- 高校合同工劳务派遣用工模式的利弊分析与对策研究被引量：7
- 2013年
- 当前,国内许多公有制企业、机关和事业单位大量采用劳务派遣模式招用合同工,但高校合同工的劳务派遣还只是处在萌芽状态,并且存在不少争议,劳务派遣在高校用工实践中还存在很大的发展空间。本文通过研究高校劳务派遣用工模式的法律依据分析、成本分析、利弊分析,从政府立法部门、派遣公司、高校及劳动者等四个因素多角度阐述做好劳务派遣用工模式改革兴利除弊的各项对策,对高校劳务派遣的热点问题作积极有效的探索,从而为高校下一步用工管理提供决策参考。
- 蒋红健魏昉李文芳
- 关键词：高校劳务派遣
- 以人为本 构建高校师资队伍建设新机制被引量：5
- 2007年
- 教师是教育事业的第一资源,但目前我国高校师资队伍建设无法满足高等教育快速发展的需要,存在学历结构层次偏低、综合素质不高、学术梯队不健全等问题,而这与我国高校师资队伍建设长期以来不以教师为中心有着密切的关系。以人为本是高校师资队伍建设的出发点和归宿。本文从岗位设置、人才聘任、人才管理、人才发展、人才流动等五个方面,对如何构建以人为本的高校师资队伍建设新机制提出了一些对策和建议。
- 邱学青朱志成李文芳
- 关键词：高校师资队伍以人为本
- 多校区大学人力资源管理研究被引量：10
- 2007年
- 本文深入探讨了当前国内多校区大学办学所面临的一些人力资源管理难题,并对其影响因素进行了分析,提出了一些建议性对策,以期对我国多校区大学的人力资源管理实践有借鉴作用。
- 殷姿邱学青李文芳
- 关键词：人力资源管理
- 加强人事制度管理和改革 提高教师的综合素质被引量：1
- 2004年
- 教师的综合素质是衡量一所大学水平的决定性因素。没有一流的师资,就谈不上高水平大学。本文结合华南理工大学人事制度改革的实践,探索了如何提高教师综合素质的有效途径。
- 殷姿李文芳邱学青
- 关键词：人事制度师资队伍建设职称评审
