张三保
- 作品数：83 被引量：548H指数：9
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学环境科学与工程更多>>
- 突破民营企业人力资源瓶颈的策略被引量：2
- 2006年
- 改革开放以来．随着我国社会主义市场经济的不断发展、体制改革的深化和现代交通通讯技术的不断进步．人才资源流动的硬约束日渐软化．人们自主择业的意识日益增强．人才流动不断呈现出诸多新特点和新趋势——利用现代通讯、网络手段．”才力”、智力资源及其作用．民营企业人才资源的流动频率越来越高．速度越来越快．数量越来越多．规模越来越大。
- 张三保李锡元
- 关键词：民营企业资源瓶颈企业人才资源自主择业资源流动
- 地方政府企业化:模式、动因、效应与改革被引量：20
- 2014年
- 地方政府企业化现象是我国经济与社会转型时期的必然产物,也是"新常态"下全面深化改革的关键内容。厘清其运作模式、动力机制与影响效应,对于"加快转变政府职能"、"深化财税体制改革"、"加快完善现代市场体系"乃至"创新社会治理体制"均具重要意义。当前我国的地方政府企业化行为,在运行模式上涵盖了土地财政、地方债务、巨型工程和招商引资等四个相互依存的方面。它不但植根于财政分权体制和官员晋升机制等国内形势,而且溯源于分权化、全球化和信息化等国际趋势。它既有经济和政治上的积极效应,也有经济和社会上的消极作用,且消极作用正日渐超过积极效应。全面深化改革地方政府与中央政府、市场以及社会之间的关系,是推进我国国家治理体系与治理能力现代化的必由之路。
- 张三保田文杰
- 关键词：地方政府社会治理
- 企业腐败、劳动收入份额与工资差距——基于中国营商环境调查的证据被引量：5
- 2016年
- 企业对外腐败如何影响其内部的劳动收入份额与员工工资差距?文章运用世界银行的中国营商环境调查数据研究发现:(1)腐败支出越多的企业,劳动收入份额越高;(2)企业腐败仅提高了正式工劳动收入份额,与临时工劳动收入份额关系并不显著;(3)企业腐败拉大了两类员工之间的工资差距。以上结论表明,企业的腐败活动扭曲了内部要素报酬的分配机制。因此,政府应精简行政审批,以抑制企业腐败活动,引导企业更有效地配置生产性资源;企业则应合理分配不同要素报酬份额,以缩小用工"双轨制"下的收入差距,通过促进公平实现效率提升。
- 刘锦张三保
- 关键词：企业腐败劳动收入份额工资差距
- 老干妈的困惑
- 2006年
- 几年来,作为酱类调味品领导者的老干妈就像一位埋头疾行的剑手,在渐行渐远中身影越来越孤独,在苍茫暮色中眼神越来越迷茫。
- 张三保
- 关键词：领导者调味品眼神
- 区位因素、制度保障与中部高校教师流失被引量：4
- 2006年
- 胡建林张三保彭锦
- 关键词：教师流失区位因素高校大学校长
- 湖北营商环境评价与比较被引量：1
- 2020年
- 基于本课题组日前构建的中国省份营商环境的评价指标体系,本文旨在对湖北营商环境作出评价分析:湖北营商环境总体水平与子环境发展均衡度;湖北营商环境具体指标表现;区域视角下的湖北营商环境。结果表明,2019年湖北营商环境指数全国排名第17,低于中位数;四项子环境发展均衡度排名22;四项子环境中,政务与人文环境均位列前十,法律政策环境则排名第22。营商环境二级指标中,创新、政府效率、社会信用三项指标排名全国前十,司法公正、市场中介、对外开放及政策透明指标处于全国20名之后。区域比较表明,湖北总体评价与中部地区均值持平、低于长江经济带均值。总体来看,湖北可将成为中部地区营商环境领头羊作为目标实施全面优化工作;对亟待改善的指标,可借鉴经济带其他省份相关改革举措。
- 张三保康璧成张志学
- 危机应对的战术比较与反思
- 2014年
- 中国奶粉行业近年来的样态可谓“一波未平一波又起”。其中，标志性事件便是2008年9月震惊国人的“三聚氰胺”奶粉污染事件。此后，“多米诺骨牌”效应使原本一度辉煌的国产奶粉业遭受巨大打击。当国内消费者纷纷将希望寄托于“洋奶粉”之时，2013年8月爆出的新西兰恒天然“肉毒杆菌”事件却再度引发了国人对奶粉行业的强烈质疑与恐慌。
- 黄惠张三保
- 关键词：恒天然三鹿危机管理
- 管理自主权:融会中国与西方、连接宏观与微观被引量：33
- 2014年
- 国际管理学界有关"融会西方与东方、连接宏观与微观"的呼吁,为中国管理学界实现"立足中国实践、创新管理理论"提供了契机。作为"管理的精髓","管理自主权"的概念根植于西方理论,却贯穿于中国国有企业改革的历史进程,且对解决国家进一步发展面临的两个重要问题具有现实意义。本文回顾了管理自主权的相关研究:首先,从经济、管理和心理等不同学科视角,厘清其本质与内涵,归纳其测量方法;随后,考察了多个层次的前因,以及不同内容的效应;之后,我们从公司治理、企业战略与制度建设三大领域,总结了中国情境下的实践启示。最后,从情境、内涵、测量、前因、效应与方法等6个方面,本文指出了既有研究不足与未来研究方向,并构建出"宏观—微观—宏观"的系统分析框架。
- 张三保张志学
- 关键词：管理自主权制度环境公司治理社会绩效
- 中国省份营商环境:量化评估与横向比较被引量：5
- 2023年
- 构建一流营商环境是“十四五”规划纲要中提升政府经济治理能力的重要路径。党的二十大报告也强调营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。优化营商环境,激发市场主体活力是我国面临的重大需求。完善营商环境评价体系,是发挥“以评促改”作用、推动营商环境持续优化的关键。然而,现有营商环境评价指标体系存在公开内容较少、透明性有待提高、评价成本较高等局限。本研究以“十三五”规划纲要提出的“市场、政务、法治、人文”四种环境为一级指标,结合《优化营商环境条例》,基于张三保等(2020)所构建的指标体系及政策界反馈,重新构建出包含16个二级指标、29项三级指标的中国省份营商环境指标体系。运用最新可获取的2017—2020年相关指标数据,量化评价了中国内地31个省份的营商环境、子环境均衡度、子环境及其4年间的变化情况。在此基础上,横向比较了七大地理区域和九大国家战略或倡议所涉及区域之间的营商环境差异。评价结果为我国各省份持续优化市场化法治化国际化营商环境明确了对标对象,也为联结宏观与微观领域的研究提供了数据支持。
- 张三保赵可心张志学
- 关键词：营商环境指标体系省份
- 中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30个省份12314家企业的证据被引量：18
- 2013年
- 基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变量)对企业生产率具有显著负向影响;(2)基于权变的视角,这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距,以及企业所有制性质的调节。具体而言,正式工与合同工的工资差距越大,"双轨制"程度对企业生产率的负向影响越大;并且,对非国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率负相关;对国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果,我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用,分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。
- 张志学秦昕张三保
- 关键词：双轨制工资差距企业所有制公平
