张来亮
- 作品数：24 被引量：63H指数：3
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- 二阶加权模糊评价模型在煤矿地质评价中的应用被引量：10
- 2004年
- 将地质因素的理想状态作为模糊空间,以实际的地质状况对理想状态的贴近度为综合评价指数构造数学模型。引入层次分析法和权值解决地质因素复杂并且对开采影响程度不同的问题,使模型更具有实用性。
- 麻兴斌唐林炜刁柏青张来亮高国成
- 关键词：层次分析法煤矿地质地质因素
- 关于积分中值定理的一个注记被引量：17
- 2003年
- 研究当积分区间长度趋于无穷时 。
- 高国成郑艳琳张来亮
- 关键词：积分中值定理积分区间
- 复变函数教材中一个结论的新证明
- 2011年
- 在复变函数教材中强调,当n取大于1的正整数时,1/nLnz=Lnz^(1/2)不再成立,而在某些论文中通过证明表明当n取大于1的正整数时,1/nLnz=Lnz^(1/2)是成立的。本文从另一个全新的角度对此关系式进行更全面的分析思考,得到一个全新的结论。
- 张来亮曹秀娟吕濯缨
- 关键词：复变函数
- 脉冲积分—微分系统的Razumikhin型稳定性定理
- 2011年
- 运用Lyapunov函数直接方法并借助Razumikhin技巧的思想,给出了判断脉冲分—微分系统零解稳定性的新的判定定理.
- 吕濯缨郑艳琳张来亮
- 关键词：稳定性LYAPUNOV函数RAZUMIKHIN技巧
- 人力资源绩效考核中的分析模型与意义被引量：24
- 2003年
- 在大型企业对人力资源绩效考核时,被考核人员众多,如何更快,更好,更准确地做出评价是人事部门面临的一个重大问题。本文利用人事考核中的原始信息,建立了两个模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果,为领导,人事部门预测,决策提供重要依据。
- 唐林炜麻兴斌张来亮樊铭渠刁柏青
- 关键词：企业人力资源管理绩效考核人事考核
- 脉冲积分-微分系统的稳定性
- 2011年
- 为研究积分-微分系统的稳定性,运用Lyapunov函数直接方法并借助Razumikhin技巧的思想,通过减弱Lyapunov函数沿系统解的导数的限制条件,得到了判断脉冲积分-微分系统零解稳定性的新的直接判定定理。
- 吕濯缨张来亮
- 关键词：稳定性LYAPUNOV函数RAZUMIKHIN技巧
- 脉冲积分-微分系统零解的稳定性
- 2012年
- 运用Lyapunov函数直接方法并借助Razumikhin技巧的思想,给出了判断脉冲积分-微分系统零解稳定性的直接判定准则.
- 吕濯缨郑艳琳张来亮
- 关键词：稳定性LYAPUNOV函数RAZUMIKHIN技巧
- 利用留数计算实反常积分的反思
- 2015年
- 在复变函数类教材中,均有在f(x)满足一定条件下,利用留数定理计算反常积分∫f(x)dx的内容,而常-∞+∞见的是f(x)取有理函数R(x)时的积分∫R(x)dx.有些教材不论R(x)在实轴上无奇点还是只有孤立简单极点都-∞认为收敛,混淆了两种不同的收敛概念;而不管R(x)在实轴上奇点的类型、不加以限制也得出相似的结论是不妥的.
- 张来亮刘晓妍
- 关键词：反常积分孤立奇点留数
- n阶实对称矩阵A可对角化的新证明
- 2012年
- 利用实矩阵A与Jordan对角形相似的结论,对实对称矩阵A可对角化的结论给出了全新的证明,整个证明既简单又明了。
- 张来亮
- 关键词：实对称矩阵可对角化JORDAN标准形
- 5-点连通图的完全圈可扩性
- 2006年
- 图的完全圈可扩性是图的圈性质中最强的性质,这使得对图的完全圈可扩性的研究尤为重要。研究了5-点连通图的完全圈可扩性,并证明了顶点数不小于9的5-点连通图是完全圈可扩的。从而推广了马浩静和石玉华提出的相关结果。
- 刘晓妍张来亮蔺厚元
