刘钊
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
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- 双汇并购史密斯菲尔德过程中的文化整合策略研究
- 2014年
- 一现有的文化整合模式目前中西方有关跨国并购文化整合模式的探讨基本上是基于Berry（1984）的文化适用观点。Berry根据并购双方的接触程度及其解决接触中产生冲突的方式,提出了四种文化适应模式：即同化（assimilation）模式、融合（integration）模式、隔离（separation）模式和消亡（deculturation）模式。我国学者通过研究也提出了一些相应的文化整合模式,
- 刘钊
- 关键词：文化整合模式跨国并购文化适应模式
- 跨国并购文化整合障碍与对策被引量：4
- 2012年
- 跨国并购的前景充满了美丽的诱惑,跨国并购的结果充满了太多的变数。现实告诉我们,跨国并购的大多数是以失败收场,但这并不意味着跨国并购是不可尝试的毒果。本文主要通过跨国并购案例分析,总结跨国并购后文化整合失败的原因,分析跨国并购后文化整合的障碍,提出中国企业进行跨国并购后文化整合的对策。
- 鲁俊杰刘钊
- 关键词：跨国并购文化整合
- 谈标杆赋权重评价法
- 2012年
- 时下评价方法较多,但效果较好的评价方法操作性差。在此,希望能够创造一种简便实用,且主观性较小的评价方法。标杆赋权重方法,通过excel的线性规划求解就能完成计算,提高评价方法的简便性和适用性。
- 刘钊李海生鲁俊杰
- 我国企业跨国并购中的文化整合策略研究——以双汇并购史密斯菲尔德为例被引量：3
- 2014年
- 一引言著名的＂七七定律＂：在跨国并购中,70%的并购没有实现期望的商业价值,而其中70%失败于并购后的文化整合,文化差异越大,失败的可能性越高。作为企业跨国并购中最为重要的整合要素之一,文化整合是对克服种种障碍成功完成跨国收购的企业的又一大考验。跨国并购中,一般并购双方都是企业文化比较强势的企业,其企业文化经过多年的积累和沉淀形成了独属于企业所有成员的核心价值观,要改变跨国并购双方固有的企业文化本身就很困难,再加以整合可以说是难上加难,作为并购方的我国企业需要探索一条成功的跨国并购文化整合之路。
- 刘钊
- 关键词：企业跨国并购文化整合核心价值观
- 独立董事特征与公司内部人离职套现相关分析
- 2012年
- 独立董事制度的作用旨在保护中小股民利益,防止内部人控制,在抑制上市公司造假舞弊等方面具有显著作用。由于独立董事在董事会中的比例、学历、政府背景等方面会因公司不同而表现出不同的特征,而这些特征又会影响到独立董事在公司治理中的作用,进而间接影响到高管离职套现现象。通过对独立董事特征的定量化来对公司高管离职套现现象进行相关分析,得到独立董事各特征对公司高管套现的影响,进而分析独立董事特征对独立董事履职的影响。
- 刘钊李海生鲁俊杰
- 关键词：独立董事特征
- 新儒商精神营销思想浅析被引量：1
- 2014年
- 随着众多企业对市场营销管理的高度重视,儒商精神再一次引起广泛关注。本文通过分析儒商及儒商精神的含义、新旧儒商的区别及其与市场营销管理之间的关系,为弘扬现代新型儒商精神、完善企业营销体系提供一定的借鉴。
- 刘钊
- 关键词：新儒商儒商精神市场营销
