周培煌
- 作品数：8 被引量：33H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 最低工资对广东制造业就业效应的实证分析被引量：11
- 2009年
- 以广东制造业就业水平为研究对象，采用多元线性回归模型分析最低工资的就业效应。实证结果揭示在控制一系列其他就业水平影响因素的前提下，广东最低工资每上升10个百分点，将导致广东制造业就业水平下降6．64个百分点，显著高于国外下降1—3个百分点的普遍结论。研究结果表明，在广东通过提高最低工资来增加低工资者的收入是以较大的就业损失为代价的，可能导致部分失业者经济状况恶化，政府应当根据具体经济状况谨慎调整最低工资标准。
- 周培煌朱飞
- 关键词：最低工资制造业就业效应
- 年终奖 企业该怎么发
- 2009年
- 年终奖现象—员工在意，企业迷茫 据人才热线2007年开展的“年终奖—你有多在乎”的专项调查，若公司没有年终奖或者员工对公司年终奖不满意，那么25％的受访者会选择辞职、另谋高就；8％的受访者虽然表示不会辞职，但会对公司的抱怨和气愤，发泄在工作中；更普遍的是，高达70％以上的受访者明确表示，
- 周培煌
- 关键词：年终奖企业受访者辞职
- 我国老龄产业为何总在起步阶段——制约老龄产业发展的影响因素分析被引量：1
- 2009年
- 我国不仅是世界第一人口大国，也是当今世界上老龄人口最多的国家。2000年我国60岁以上和65岁以上的老龄人口分别占当年总人口的10．21％与7．01％，我国已经步入老龄化国家的行列。此后，我国老龄人口比例不断上升，到2006年我国60岁以上老龄人口已经高达1．43亿，占总人口的11％。老龄人口规模的迅速扩大也带来了老龄群体消费需求的显著提升。据估计，2000年我国老龄人口消费水平为3800亿元，占消费总需求的7．39％；
- 周培煌
- 关键词：老龄产业老龄人口人口大国人口比例人口规模
- 政府劳动关系策略分类及述评
- 2009年
- 文章旨在探讨不同政府劳动关系策略的含义、产生原因及其影响。根据政府对劳动关系干预程度及干预领域的差别,劳动关系可以划分为自由放任策略、消极干预策略、积极干预策略及行政管制策略四种类型。通过对不同政府劳动关系策略的对比分析发现,劳动关系管理的指导思想、经济因素、政治因素是影响政府劳动关系策略选择的主要原因;同时,不同的政府劳动关系策略对劳工权益、工会和集体谈判体系都具有重要而不同的影响。
- 周培煌
- 关键词：劳工权益工会集体谈判
- H电建公司绩效管理体系研究设计
- 周培煌
- 关键词：绩效管理体系绩效管理方法电力建设
- 我国最低工资的就业效应及其作用机制——基于建筑业面板数据的研究被引量：15
- 2010年
- 本文运用我国30个省、市、自治区建筑业1995~2006年的面板数据,研究发现最低工资对我国建筑业就业存在显著的负效应,大致为最低工资每增长10个百分点,将导致建筑业就业水平下降1.3个百分点。进一步地,本文基于中介效应模型探讨最低工资就业效应的作用机制,研究发现最低工资的就业负效应主要是以直接效应的形式表现的,即企业以减少或冻结招聘甚至减员来应对最低工资增长的冲击;同时,最低工资还通过促使企业用资本替代劳动、提高劳动生产率方式间接导致就业岗位的减少。而由于我国技术工人比例显著偏低,因此企业无法用技术工人替代相对不经济的普通操作工人的办法来应对最低工资增长。
- 周培煌赵履宽
- 关键词：最低工资就业效应
- 最低工资对劳动时间、就业水平的影响及其作用机制研究
- 自我国最低工资制度产生以来，对其实施必要性及标准问题的争论就从未中断过;特别是2004年《最低工资规定》颁布以后，随着最低工资标准调整频率加快及其幅度增大，最低工资制度更加成为社会关注的焦点。但当前学术界对我国最低工资制...
- 周培煌
- 关键词：建筑业最低工资就业效应中介效应
