朱飞
- 作品数：32 被引量：121H指数：7
- 供职机构：中央财经大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究被引量：4
- 2009年
- 高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下降、核心员工挽留难度加大和核心技术培养和积累困难增加,这些问题的解决主要依赖于企业调整雇佣关系管理策略,建立以可雇佣性为核心的心理契约和员工管理系统。
- 朱飞
- 关键词：雇佣关系可雇佣性心理契约
- 企业劳动关系管理研究在中国:改革开放40年来研究的回顾与述评被引量：6
- 2018年
- 企业作为雇主,其劳动关系管理实践对于整个劳动关系系统的运行质量起着关键的影响作用。本文对自实施改革开放政策以来40年里的中国企业劳动关系管理研究进行了全面回顾和述评,以总结现有相关研究的发展脉络和主要研究成果,提出未来研究的重要方向。基于文献回顾,本文认为,改革开放以来中国的企业劳动关系管理经历了三个发展阶段和四种主要雇佣关系形式。本文主要对合理/情性视角的企业劳动关系管理相关研究进行了系统梳理,总结了该类研究的总体逻辑框架。本文还提出了未来中国企业劳动关系管理研究的重要议题主要由以下因素驱动:1)员工价值观多元化; 2)越来越多企业采用跨国运营战略; 3)多种雇佣模式共存,新工作形式涌现; 4)颠覆性新技术的深入渗透应用。
- 朱飞胡瑞博
- 关键词：劳动关系人力资源管理
- 企业为什么并购？
- 2008年
- 近年来，“企业并购”在中国乃至世界经济中都绝对算得上“热门”词汇。近日，与三五好友谈及这一话题，谈到在企业并购中有两个现象很难解释：
- 朱飞
- 关键词：企业并购
- 雇主品牌因何重要?被引量：2
- 2008年
- 在如今的企业生态中，我们明显能够感觉到两股力量的存在。一股力量是激烈竞争环境横扫了过去温情脉脉的福利主义的企业风格，田园牧歌式的企业环境不复存在，代之以一种硝烟和紧张的节奏。绩效导向、裁员等风气日盛，终身雇佣、福利包办的氛围变得稀有。
- 朱飞
- 关键词：雇主品牌福利主义企业生态企业环境田园牧歌绩效导向
- 中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究被引量：6
- 2012年
- 雇主品牌是组织管理领域的一个新兴课题,近年来受到了学术界的关注。到目前为止,研究者在其内容结构问题上还未达成一致意见,也未形成一套行之有效、被广泛使用的测量工具。本文基于中国社会情境,以近1000名新生代求职者为研究对象,通过焦点小组访谈、类属分析、探索性和验证性因素分析,考察了雇主品牌的内容结构(研究1),并在此基础上编制了一套测量工具(研究2)。研究发现,雇主品牌包含薪酬福利、价值认可、发展机会、工作-生活有效性和企业标签五方面因素。基于此模型编制的量表具有良好的测量学指标,可供后续研究使用。总体来看,本文发现的五因素模型与以往研究既有相似性又有不同点,本文的研究结果在一定程度上丰富了雇主品牌的内容结构和测量,对组织管理实践也有一定的启示意义。
- 朱飞王震
- 关键词：雇主品牌
- 认可激励的理论发展与实践思考被引量：1
- 2015年
- 薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。
- 朱飞文跃然谢安
- 关键词：薪酬人力资源管理
- 象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究被引量：12
- 2016年
- 近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共300个初次求职者有效样本的实验数据,讨论了雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要对求职倾向的影响。结果发现,对初次求职者而言,在求职预选择阶段,雇主品牌的功能性因素和象征性因素对求职倾向的影响无显著差异;行业吸引力和初次求职者的认知闭合需要在雇主品牌对求职倾向的影响过程中调节作用均不明显;雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要在对求职倾向的影响过程中存在显著的三元交互效应。本研究修正了现有关于雇主品牌"功能性—象征性"信息对于求职倾向影响机制的观点,对企业雇主品牌塑造具有一定的实践启示。
- 朱飞王震赵康
- 关键词：雇主品牌认知闭合需要
- 人力资源管理:环境与变革被引量：2
- 2012年
- 在企业管理的实践中，虽然我们已经意识到最重要的是“人”，并已经优化了很多措施，但“人”的问题依然是令大多数企业家和管理者头疼的问题之一。
- 朱飞
- 关键词：人力资源管理企业管理企业家
- ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4
- 2012年
- ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键。可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工。
- 朱飞熊新发
- 关键词：雇佣关系
- “有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究被引量：16
- 2020年
- 服务员工的离职倾向和服务导向组织公民行为是服务企业员工管理的普遍挑战。以往相关研究,大多仅关注企业管理实践对其的影响,或者仅关注员工对企业管理实践的感知对其的影响。本研究基于整合视角建立了跨层研究模型,探讨了人力资源管理强度、雇主品牌对服务员工的离职倾向和服务导向的组织公民行为的影响关系及其机制。采用配对问卷调查法,以199家金融服务企业的199名人力资源负责人和1207名一线服务员工为研究对象,结果表明人力资源管理强度对员工离职倾向有显著负向影响,对服务导向的组织公民行为有显著正向影响,且组织支持感的中介作用得到证实;雇主品牌在在组织支持感和员工离职倾向间起调节作用,但在组织支持感和服务导向的组织公民行为间的调节作用未得到验证。本研究提出,同时致力于员工的人力资源管理强度(即有里)和组织的雇主品牌(即有面)能够更好地改善服务员工的态度和行为,拓展了关于服务员工态度和行为的影响研究,为服务员工管理提供了新思路。
- 朱飞郑晗谢健乔
- 关键词：雇主品牌组织支持感离职倾向
