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祝晓霞

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：中央财经大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇自恋人格
  • 1篇组织支持感

机构

  • 1篇中央财经大学

作者

  • 1篇于广涛
  • 1篇林琳
  • 1篇朱飞
  • 1篇祝晓霞

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
何时“寸有所长”:组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响被引量：8
2017年
工作塑造是指员工主动塑造工作的任务、关系和意义。以往探讨个性特征与工作塑造的研究多集中在"光明"人格(如主动性人格等);而寸有所长,研究显示即使是"黑暗"人格(如自恋)也可能在一定情况下对如创造力等员工行为有着积极影响。基于情境强化模型和主动性行为的动机路径机制,本研究以374名金融行业初级管理者为调查对象,考察了员工自恋人格与组织支持感的交互效应对工作塑造以及主观职业成功的影响。研究结果表明:自恋人格与组织支持感的交互作用显著影响工作塑造,在高组织支持感下高自恋人格的员工有更多的工作塑造,但在低组织支持感下自恋人格与工作塑造不相关;研究还发现员工的工作塑造与其主观职业成功正相关;而自恋人格与组织支持感的交互作用通过工作塑造间接影响主观职业成功。
祝晓霞朱飞于广涛谢健乔林琳
关键词：自恋人格组织支持感
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共1页<1>
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