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谭道伦

作品数:5 被引量:14H指数:3
供职机构:西南财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家教育部“211”工程国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇组织支持感
  • 1篇员工沉默
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇中国城
  • 1篇中国城市居民
  • 1篇人与组织匹配
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇失地
  • 1篇农民
  • 1篇农民社会
  • 1篇破解
  • 1篇主人
  • 1篇主人翁
  • 1篇主人翁精神
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织认同

机构

  • 5篇西南财经大学

作者

  • 5篇谭道伦
  • 1篇常国华
  • 1篇袁梦莎
  • 1篇张宁俊
  • 1篇李永强
  • 1篇张斌

传媒

  • 2篇现代人才
  • 1篇中国软科学

年份

  • 4篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
破解员工沉默:基于人与组织匹配视角被引量:3
2010年
知识经济时代,员工成为组织发展的核心资源,组织竞争优势的源泉。组织的发展离不开员工献计献策,但是在日常的工作中,大多数员工却是"事不关己,高高挂起",缺乏主人翁精神,在组织正式沟通中缺少"声音",选择沉默,给组织的健康发展、创新等带来不利影响,同时也影响了员工的身心健康。员工这种沉默现象引起了学者和企业管理者的重视,并成为一个新的研究热点。本文从人与组织匹配的视角,探讨破解员工沉默现象的策略。
谭道伦常国华
关键词:主人翁精神沉默现象知识经济时代
员工社会网络对组织公民行为的影响研究被引量:5
2011年
对组织公民行为的影响研究大多是从个体属性的角度进行,鲜有从人际关系的角度展开。本文研究员工组织内部不同类型的社会网络中心性对组织公民行为的影响。研究发现:情感网络程度中心性对员工个体的组织公民行为有积极影响;情感网络中介中心性对组织公民行为存在负向影响;咨询网络程度中心性对自我发展和积极主动有负向影响,对帮助同事和人际和谐有正向影响;咨询网络中介中心性对帮助同事和人际和谐有负向影响,对自我发展和积极主动有正向影响。
张斌谭道伦李永强
关键词:组织公民行为社会网络
组织支持感、主管支持感对员工服务创新行为的影响机理研究
员工服务创新行为是服务创新研究领域中一个重要、不可或缺的组成部分,是一个新兴的研究领域。本文聚焦金融服务业,通过对507名员工的问卷调查,运用相关分析和结构方程模型的数据分析方法,构建和检验了组织支持感、主管支持感与员工...
张宁俊谭道伦袁梦莎
关键词:组织支持感
金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究
21世纪是服务经济的时代,服务经济以创新为核心,而创新是企业生存、发展的内在动力,是企业获得并保持持续竞争优势的重要来源。激发员工服务创新行为能使企业找到新的利润增长点,从而在激烈的市场中取得竞争优势。因此,激发员工服务...
谭道伦
关键词:金融服务业组织支持感组织认同
文献传递
交通建设中失地少地农民社会保障体系构建
2011年
一、引言中国城市居民的社会保障已逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系,逐渐形成了一个涵盖全体城镇居民,由国家、企业和个人共同承担责任的城市社会保障体系。而农村实行的是以群众互助和国家救济为主体的社会保障制度,其保障水平明显落后于城市。改革开放后,中国农村逐步实行家庭联产承包责任制,将土地作为农民基本生活保障的主要手段,并且通过土地政策协调效率与公平的问题。
谭道伦
关键词:家庭保障中国城市居民交通建设保障体系构建
共1页<1>
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