万媛媛
- 作品数：4 被引量：61H指数：2
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究被引量：40
- 2008年
- 选取中国深沪两市1999年到2003年4 430家上市公司和美国纽约交易所1999到2002年6 907家上市公司进行实证比较,在确定了中国上市公司高管薪酬的主要决定因素的基础上,与美国上市公司高管薪酬进行比较.结果表明,公司规模、公司绩效、股权特征是决定高管薪酬的主要因素;它们对于两国上市公司高管薪酬的影响是有区别的;探究了造成这种差异的原因并提出了对于中国上市公司高管薪酬政策设计的指导性建议和以后研究的方向.
- 万媛媛井润田刘玉焕
- 关键词：高层管理团队高管薪酬公司绩效股权特征
- 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究
- 本文从企业层次上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。研究选取2002-2007年中国深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权分析的多指标衡量体系,通过构建SEM模型,证明了管理决断权对高...
- 高遐井润田万媛媛
- 关键词：高管薪酬企业绩效边际生产力
- 文献传递
- 管理决断权、高管薪酬和企业绩效三者之间关系的实证研究
- 管理决断权是指经理们的决策范围。企业绩效、高管薪酬、高管继任等重要的组织结果都受到管理决断权的直接影响。本文通过建立管理决断权的研究框架，分析了一个重要的组织问题——高管薪酬。本研究的主要研究内容及创新结果如下： 第一...
- 万媛媛
- 关键词：企业绩效高管薪酬聚类分析
- 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究被引量：22
- 2012年
- 本文从企业层面上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。论文选取2002-2007年深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权的多指标衡量体系,证明管理决断权对高管薪酬和企业绩效具有重要的决定作用,企业绩效好的情况下高管薪酬与管理决断权的联系更为紧密。同样,在高管理决断权情况下高管薪酬与企业绩效的挂钩更加紧密,但同时企业会面临监管难题。
- 高遐井润田万媛媛
- 关键词：高管薪酬企业绩效边际生产力
