高遐
- 作品数：7 被引量：38H指数：3
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- “军民结合”战略实施的案例研究:基于制度分析的视角
- 2010年
- 本文采用制度分析的视角,对我国企业实施"军民结合"战略的典型案例进行了比较和总结。论文基于Greenwood和Hinings的组织变革模型,分析了企业"军民结合"战略实施的制度情景、动力机制和关键因素,并提出了相应的政策建议。这些分析结论对于完善我国企业的组织变革理论,成功实现"军民结合"目标具有重要的借鉴价值。
- 晋煜高遐柏帅蛟
- 基于知识整合的企业进入模式研究被引量：3
- 2009年
- 中国企业进入技术发达国家时往往采用收购模式,以满足技术学习的需要。基于相关文献,指出了这种进入模式存在的问题,并建立了ECKT模型。结合京东方集团收购韩国HYDIS公司的案例,分析了双方的战略动机和冲突演化,并归纳出其中的典型事件。在此基础上,分析了文化冲突和知识整合对收购过程的影响,提出了以动态观点建立低风险进入模式的重要性。
- 高遐井润田马振中
- 关键词：知识整合文化冲突
- 组织异向变革的宏观模型：动力、行动者和变革结果——一项多案例研究
- 组织变革是是组织研究的重点和热点问题。当组织面临的外部环境发生了改变，或者组织内部的状况发生了变化，都会引发组织的变革。已有研究成果表明，组织所处环境不同，会使组织变革表现出特殊的路径和特点。本文着眼于组织的异向变革(d...
- 柏帅蛟高遐井润田
- 关键词：变革动力案例分析
- 文献传递
- 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究
- 本文从企业层次上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。研究选取2002-2007年中国深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权分析的多指标衡量体系,通过构建SEM模型,证明了管理决断权对高...
- 高遐井润田万媛媛
- 关键词：高管薪酬企业绩效边际生产力
- 文献传递
- 管理决断权、高管薪酬与企业绩效的实证研究被引量：22
- 2012年
- 本文从企业层面上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。论文选取2002-2007年深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权的多指标衡量体系,证明管理决断权对高管薪酬和企业绩效具有重要的决定作用,企业绩效好的情况下高管薪酬与管理决断权的联系更为紧密。同样,在高管理决断权情况下高管薪酬与企业绩效的挂钩更加紧密,但同时企业会面临监管难题。
- 高遐井润田万媛媛
- 关键词：高管薪酬企业绩效边际生产力
- “军民结合”战略实施的制度环境与组织变革研究
- 随着社会的进步，“和平与发展”的时代主题日益得到大家的共识，追求和平和发展经济成为各国政府关注的焦点。但是，无论在什么时候，国防建设都具有重大的意义。尤其是当人类社会进入21世纪后，飞速发展的信息技术推动着整个社会加速发...
- 高遐
- 关键词：军民结合
- 文献传递
- 国内问卷调查研究方法的综述:现状与建议被引量：13
- 2008年
- 问卷调查是管理研究的重要方法,也是国内学者遇到的重要障碍。本文对国内问卷调查应用现状进行了回顾,并结合自身所做的问卷调查结果说明了进行企业调查的困难性。论文也就问卷调查方法的应用提出了一些建议。
- 井润田高遐柳银军
- 关键词：问卷调查实证研究
